Ziekteverzuim

De verzuimcijfers in de voedingssector tonen in 2025 een lichte daling, maar blijven hoger dan het nationale gemiddelde. Vooral kort verzuim bij arbeiders, een stijgend verzuim bij jongere medewerkers en langdurige afwezigheid in grotere organisaties vragen om gerichte actie. Ontdek de belangrijkste trends en wat jouw organisatie concreet kan doen om verzuim structureel aan te pakken.

Ziekteverzuim in de industrie blijft hoog, ondanks een lichte daling in 2025. Ontdek de belangrijkste cijfers, trends en hoe jouw organisatie scoort ten opzichte van de sector.

Het ziekteverzuim in de logistieke sector daalt licht in 2025, maar die evolutie vertelt niet het volledige verhaal. Achter de cijfers gaat een duidelijke trend schuil die steeds meer impact heeft op organisaties.
Ontdek de belangrijkste inzichten en wat ze betekenen voor jouw bedrijf.
 

Ziekteverzuim blijft een van de grootste uitdagingen voor werkgevers. Het heeft niet alleen impact op de productiviteit, maar ook op de werkdruk van collega’s en de planning. Hoe ervaren bedrijven in de logistiek, voeding en industrie verzuim?

Van absenteïsme naar betrokkenheid: VF Europe toont hoe een doordacht verzuimbeleid leidt tot minder afwezigheden en meer verantwoordelijkheid op de werkvloer.

Het ziekteverzuim in België blijft stijgen. Dat raakt zowel grote als kleine bedrijven, maar voor kmo’s voelt elke afwezige medewerker extra zwaar. Er is weinig marge om de werkdruk te spreiden over een groot team, geen buffers om pieken op te vangen. Elke ziekmelding heeft directe gevolgen voor collega's en planning.

Het ziekteverzuim in België stijgt jaar na jaar. Terwijl HR-afdelingen druk cijfers analyseren en een verzuimbeleid opstellen, wordt een cruciale factor vaak over het hoofd gezien: de rol van de teamleider. Want achter elke verzuimstatistiek zit een mens met een directe leidinggevende die het verschil kan maken.