Flexi-jobs: wat is er veranderd en mag jij nu ook bijverdienen?

Wil je extra inkomsten genereren naast je huidige job? Dan is een flexi-job nog steeds één van de meest interessante manieren om fiscaal voordelig bij te verdienen. Sinds 1 juli 2026 zijn de regels rond flexi-jobs bovendien grondig versoepeld, waardoor veel meer werknemers toegang krijgen tot dit systeem.

Of je nu actief bent in een productieomgeving, logistiek, administratie, marketing, HR of customer service: de kans is groot dat ook jij vandaag kunt profiteren van de nieuwe mogelijkheden.

 

Wat is een flexi-job?

Een flexi-job is een vorm van bijkomende tewerkstelling waarmee werknemers en gepensioneerden op een flexibele manier extra uren kunnen werken en een aanvullend inkomen kunnen verdienen. Het systeem werd oorspronkelijk ingevoerd in de horecasector, maar is de afgelopen jaren sterk uitgebreid.

Het grote voordeel? Onder bepaalde voorwaarden houd je een groot deel van je loon netto over, waardoor flexi-jobs financieel bijzonder aantrekkelijk blijven.

Voor werknemers blijft de belangrijkste voorwaarde behouden: je moet drie kwartalen voordien minstens 4/5 gewerkt hebben bij een andere werkgever. Dit wordt vaak de "T-3-regel" genoemd. 

Concreet betekent dit: 

• Je werkte drie kwartalen geleden minstens 80%. 
• Je zit niet in een opzegperiode. 

• Je werkt niet als flexi-jobber bij dezelfde werkgever waar je op dat moment al een gewone arbeidsovereenkomst hebt.

   

Hoeveel mag je verdienen met een flexi-job?

Hoeveel je verdient met een flexi-job hangt af van de sector waarin je werkt en de functie die je uitvoert. Je hebt altijd recht op minstens het loon dat in jouw sector geldt. 

Sinds 2026 gelden er ook duidelijke afspraken over het maximumloon. In de meeste sectoren mag je loon als flexi-jobber niet hoger liggen dan 150% van het minimumloon voor die functie. Extra vergoedingen zoals een toeslag voor nachtwerk, feestdagen of overuren tellen daarbij meestal niet mee. 

Werk je in de horeca? Dan geldt een aparte regeling. Daar mag een flexi-jobber sinds 1 juli 2026 maximaal 21 euro per uur verdienen (of 22,61 euro per uur inclusief flexi-vakantiegeld). 

Omdat de regels kunnen verschillen per sector en regelmatig worden aangepast, is het verstandig om steeds de meest recente voorwaarden te controleren.  

Wil je meer weten over lonen en minimumvergoedingen in België? Lees dan ook ons artikel over het wettelijk minimumloon.

 

Hoe zit het met belastingen op een flexi-job?

Een van de grootste voordelen van een flexi-job is het financiële plaatje. Op je inkomsten betaal je geen RSZ-bijdragen en, binnen bepaalde grenzen, ook geen personenbelasting. Daardoor ligt je nettoloon aanzienlijk hoger dan bij een gewone bijverdienste. 

Voor werknemers geldt sinds 2026 een jaarlijks fiscaal plafond van € 18.440. Verdien je meer dan dit bedrag via een flexi-job, dan worden de inkomsten boven deze grens belast volgens de gewone fiscale regels. 

Ben je gepensioneerd? Dan kun je in principe onbeperkt belastingvrij bijverdienen via een flexi-job. Voor sommige vormen van vervroegd pensioen kunnen wel specifieke inkomensgrenzen gelden. 

Naast een aantrekkelijk nettoloon kunnen ook andere arbeidsvoorwaarden een belangrijke rol spelen. Lees daarom ook onze blog over extralegale voordelen voor uitzendkrachten in België.

 

Waarom kiezen zoveel Belgen voor een flexi-job?

Een flexi-job biedt meer dan alleen een extra inkomen. Het combineert financiële voordelen met flexibiliteit en persoonlijke ontwikkeling. De belangrijkste voordelen zijn: 

• Extra inkomsten naast je hoofdjob of pensioen, op een fiscaal voordelige manier. 
• Flexibele werkuren, waardoor je zelf bepaalt wanneer en hoeveel je werkt. 
• Nieuwe ervaringen en vaardigheden, dankzij de mogelijkheid om verschillende functies en sectoren te ontdekken. 
• Een uitgebreider professioneel netwerk door samen te werken met nieuwe collega's en werkgevers. 
• Meer afwisseling in je carrière, bijvoorbeeld door een flexi-job te combineren met je huidige functie of persoonlijke interesses. 
• Ruime keuze aan sectoren, van logistiek en productie tot retail, administratie, zorg en onderwijs. 

Een customer service medewerker die in het weekend op een evenement werkt, een administratief medewerker die flexibel helpt in een winkel of een productiemedewerker die enkele uren extra presteert in de logistiek: het zijn vandaag geen uitzonderingen meer. 

Een flexi-job kan ook een opstap zijn naar nieuwe carrièrekansen. Wie zich wil bewijzen bij een werkgever, vergroot mogelijk zijn kansen op een vaste job. Lees hierover meer in onze blog “Van interim naar vast contract”.