Sinds 1 juni 2026 gelden in België nieuwe regels rond nachtarbeid. Werk jij als uitzendkracht in een nachtploeg of avondploeg? Dan is het belangrijk om te weten wat er precies verandert — en wat dat betekent voor jouw nachtpremie en loon.
In deze blog leggen we het helder uit.
Wat is nachtarbeid?
Nachtarbeid is werk tussen 20 uur ’s avonds en 6 uur ’s morgens.
In veel sectoren, zoals logistiek, productie, industrie en distributie, werd al ’s nachts gewerkt. Tot nu toe was nachtarbeid in de meeste sectoren verboden. Dat is nu veranderd.
Nachtwerk wordt soepeler toegelaten
Sinds 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid afgeschaft. Dat betekent dat bedrijven gemakkelijker nachtdiensten kunnen organiseren.
Wat betekent dit voor jou als uitzendkracht?
- Je kan sneller een job aangeboden krijgen met avond- of nachtdiensten.
- Ook in sectoren waar vroeger minder nachtwerk was, kan dat toenemen.
- De vraag naar uitzendkrachten in nachtploegen kan stijgen.
Werk je graag ’s nachts omdat dit beter past bij je privéleven? Dan heb je binnenkort misschien een groter vacatureaanbod om uit te kiezen dan nu. Bekijk hier al onze openstaande vacatures in de nachtploeg.
Wat betekent dit voor jouw nachtpremie als uitzendkracht?
De grootste verandering voor uitzendkrachten heeft te maken met de nachtpremie. Een nachtpremie is een extra vergoeding bovenop je bruto uurloon wanneer je ’s nachts werkt. Sinds 1 juni 2026 geldt er een onderscheid tussen bestaande nachtwerkers en nieuwe nachtwerkers voor specifieke sectoren.
Werkte je al in een nachtdienst vóór 1 juni 2026?
Dan blijven je huidige afspraken rond nachtpremie in principe gelden. De premie blijft dan van toepassing op de uren zoals dat vandaag het geval is.
Voorbeelden
Ontvang je nu telkens een nachtpremie vanaf 20u? Dan zal je die na 1 juni ook nog steeds vanaf 20u ontvangen. Ontvang je de premie momenteel vanaf 22u? Dan heb je na 1 juni nog steeds recht op die premie vanaf 22u.
Een werkgever kan daar wel van afwijken, maar dat kan niet zomaar. Daarvoor moet een officiële procedure worden gevolgd en moeten de afspraken correct worden goedgekeurd. Het gaat dus niet om een beslissing die een bedrijf eenzijdig van de ene dag op de andere kan nemen.
Twijfel je of jouw situatie verandert? Vraag dit altijd na bij je uitzendconsulent of werkgever.
Werkte je niet in nachtdienst vóór 1 juni, maar wil je hierna bij dezelfde werkgever wel naar nachtwerk overstappen?
Ook dan gelden de oude afspraken rond de nachtpremie. Je bent tenslotte geen nieuwe medewerker sinds 1 juni 2026.
Voorbeelden
Ontvangen je collega’s die al voor 1 juni 2026 in nachtdienst werkten, telkens een nachtpremie vanaf 20u? Dan zal jij die ook vanaf 20u ontvangen wanneer je wisselt naar nachtdienst. Ontvangen zij die premie momenteel vanaf 22u? Dan heb jij ook recht op die premie vanaf 22u wanneer je wisselt naar nachtdienst.
Start je pas met nachtwerk na 1 juni 2026 bij een nieuwe werkgever?
Dan kan het zijn dat je nachtpremie pas wordt toegekend vanaf 23 uur in plaats van vanaf 20 uur.
Concreet betekent dit:
- Uren tussen 20 uur en 23 uur kunnen in sommige sectoren zonder nachtpremie vallen.
- De premie geldt dan enkel nog voor werk tussen 23 uur en 6 uur.
Dit kan invloed hebben op je maandloon als je regelmatig in de avond/nacht werkt.
Voor welke sectoren is deze nieuwe regeling van toepassing?
De aangepaste regeling waarbij de nachtpremie voor nieuwe nachtwerkers pas start vanaf 23 uur, is vooral van toepassing in:
- de distributiesector
- e-commerceactiviteiten
Werk je bijvoorbeeld in een distributiecentrum of magazijn waar online bestellingen verwerkt worden? Dan is de kans groot dat deze regeling op jou van toepassing is als je na 1 juni 2026 start met nachtwerk bij een nieuwe werkgever.
In andere sectoren, zoals productie of industrie, hangt alles af van de cao die daar geldt. Daar kunnen andere afspraken blijven bestaan.
Twijfel je? Vraag altijd na welke sectorregeling voor jou van toepassing is bij je uitzendconsulent of werkgever.
Heeft de nieuwe regeling voor nachtarbeid invloed op je loon?
Dat hangt af van je situatie.
- Werkte je al vóór juni 2026 in een nachtploeg of bij dezelfde werkgever, maar niet in nachtdienst? Dan verandert er meestal weinig aan je premie.
- Ben je pas nadien gestart? Dan kan je maandloon lager uitvallen doordat je pas premies ontvangt vanaf 23u.
Hoe groot het verschil is, hangt af van:
- De sector waarin je werkt
- De cao (collectieve arbeidsovereenkomst)
-
De afspraken binnen het bedrijf
Waar moet je als uitzendkracht op letten bij een nachtdienst?
Start je in een nieuwe nachtjob of overweeg je een job in ploegenwerk? Vraag dan altijd:
- Vanaf welk uur krijg ik nachtpremie?
- Hoeveel bedraagt de premie per uur?
- Wat betekent dit voor mijn nettoloon per maand?
- Zijn er sectorafspraken die van toepassing zijn?
Zo weet je exact waar je aan toe bent en kom je niet voor verrassingen te staan.
Ben jij op zoek naar een job in de nachtploeg? Bekijk hier al onze openstaande vacatures.