Wat zijn extralegale voordelen?
Extralegale voordelen zijn extra’s bovenop het brutoloon. Het zijn voordelen die een werkgever (of de sector) toekent naast het gewone uurloon/maandloon.
Denk bijvoorbeeld aan:
- maaltijdcheques
- ecocheques
- ploegenpremies
- kilometervergoeding of fietsvergoeding
- hospitalisatieverzekering
- eindejaarspremie
Deze voordelen kunnen je loonpakket een stuk interessanter maken.
Voorbeeld
Een operator werkt in 2 ploegen en verdient €18 per uur.
Daarbovenop krijgt hij:
- €8 maaltijdcheques per gewerkte dag
- Een ploegenpremie van €1,80 per uur
- Kilometervergoeding
Dat zijn extralegale voordelen. Ze maken het totale loon hoger dan alleen het uurloon.
Geldt dit ook voor uitzendkrachten?
Ja. In België geldt het principe van gelijke behandeling. Dat betekent dat jij als uitzendkracht recht hebt op dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als een vaste werknemer die hetzelfde werk doet in het bedrijf waar je werkt.
Concreet wil dat zeggen:
- Zelfde basisloon
- Zelfde ploegenpremies
- Zelfde maaltijdcheques (als vaste collega’s die krijgen)
- Zelfde vergoedingen
Werk jij bijvoorbeeld in een productiebedrijf waar vaste werknemers maaltijdcheques ontvangen van €8 per dag? Dan heb jij daar ook recht op.
Krijg je als uitzendkracht een eindejaarspremie?
Ja, dat kan zeker.
Uitzendkrachten hebben in België recht op een eindejaarspremie, maar die wordt anders geregeld dan bij vaste werknemers.
De premie wordt uitbetaald via het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten. Om er recht op te hebben, moet je:
- voldoende dagen/uren gewerkt hebben als uitzendkracht in de referteperiode
- officieel geregistreerd zijn als uitzendkracht
Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2026 moet je in de referteperiode van 1 juli 2025 tot 30 juni 2026, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uren hebben gewerkt.
De brutopremie die je ontvangt, is gelijk aan 8,33% van het brutoloon dat je als uitzendkracht verdiende tijdens het refertejaar.
Welke extralegale voordelen kan je krijgen als uitzendkracht?
Dat hangt af van het bedrijf en de sector waarin je werkt. We sommen de meest voorkomende voordelen voor uitzendkrachten hieronder op.
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques zijn één van de meest voorkomende extralegale voordelen in België.
Een deel wordt betaald door de werkgever, een klein deel betaal je zelf (via inhouding op je loon). Vanaf 1 januari 2026 is de maximale waarde van een maaltijdcheque in België verhoogd naar €10 per gewerkte dag.
Of je maaltijdcheques krijgt en welke waarde die hebben, hangt af van de sector en het bedrijf waar je werkt.
Wat betekent dit concreet?
Werk je 20 dagen per maand en krijg je maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag?
Dan ontvang je:
20 x €8 = €160 per maand aan maaltijdcheques (waarbij de eigen bijdrage die je moet betalen, wordt ingehouden op je loon).
Dat bedrag komt bovenop je brutoloon en kan je gebruiken voor voedingswaren in winkels of supermarkten.
Ploegenpremies
Werk je in 2 ploegen, 3 ploegen, een vaste nachtploeg of een ander ploegenstelsel? Dan heb je recht op dezelfde ploegenpremies als je vaste collega’s.
De bedragen verschillen per sector, maar voorbeelden zijn:
- Vroege/late ploeg: +€1,20 à €2,40 bruto per uur
- Nachtploeg: +€3 à €5 bruto per uur
- Volcontinu systeem: +€4,50 à €8 bruto per uur
Voorbeeld
Je verdient €18 per uur in een vaste nachtploeg en krijgt €4 nachtpremie.
Dan verdien je:
€18 + €4 = €22 bruto per uur.
Werk je 38 uur per week? Dan maakt dat een groot verschil op je maandloon.
Verplaatsingsvergoeding (woon-werkverkeer)
In veel sectoren heb je recht op een tussenkomst in je vervoerskosten.
Dit kan zijn:
- Terugbetaling treinabonnement (vaak 100%)
- Kilometervergoeding bij eigen vervoer
- Fietsvergoeding (bijvoorbeeld €0,27 per km – afhankelijk van de sector)
Voorbeeld
Je woont 20 km van je werk en rijdt met de auto.
Dan kan je per gewerkte dag een kilometervergoeding krijgen volgens de sectorregels.
Dat kan oplopen tot tientallen euro’s extra per maand.
Ecocheques
In sommige sectoren heb je recht op ecocheques. Dat is een jaarlijkse premie die je kan gebruiken voor ecologische aankopen, zoals:
- Elektrische toestellen
- Fietsen
- Energiebesparende producten
Het bedrag loopt op tot maximaal €250 per jaar (afhankelijk van sector en gewerkte periode).
Opleidingen
Via je uitzendkantoor of het bedrijf waar je werkt kan je soms opleidingen volgen. Dat helpt je om door te groeien of nieuwe vaardigheden te leren.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Heftruckcertificaat
- VCA-certificaat
- Veiligheidsopleidingen
Ben jij op zoek naar een job met tal van extralegale voordelen? Bekijk onze vacaturepagina. Per vacature zie je duidelijk welke extralegale voordelen van toepassing zijn!