Werk je als interimkracht en hoop je op een vast contract? Dan ben je zeker niet alleen. In België is interim werk vaak dé opstap naar een vaste job. Werkgevers gebruiken het als een manier om nieuw talent te leren kennen — en jij krijgt tegelijk de kans om jezelf te bewijzen.
Maar hoe zorg je ervoor dat jij effectief die stap maakt van tijdelijk werk naar een vast contract?
Waarom interim werk dé springplank is naar vast werk
Interim werk is vandaag veel meer dan een tijdelijke oplossing. Het is een slimme strategie om sneller een job met zekerheid te vinden.
De grootste voordelen van interim jobs:
- Snel aan het werk, zonder lange sollicitatieprocedures
- Praktische werkervaring opbouwen
- Ontdekken welke job bij je past
- Netwerk uitbouwen binnen bedrijven
Steeds meer bedrijven kiezen bewust voor “interim jobs met optie vast”, waarbij ze op voorhand plannen om iemand vast aan te nemen na een positieve evaluatie.
5 tips om sneller een vast contract te krijgen
Een vaste job krijg je niet zomaar — maar jij hebt wél invloed op je kansen. Met deze tips maak je echt het verschil:
1. Toon motivatie en engagement
Kom op tijd, werk nauwkeurig en laat zien dat je er écht voor gaat. Werkgevers onthouden gemotiveerde mensen.
2. Stel je flexibel op
Werkgevers waarderen mensen die willen meedenken en zich aanpassen aan de noden van het bedrijf.
3. Neem initiatief
Zie je werk liggen of kan je collega’s helpen? Door initiatief te tonen maak je jezelf extra waardevol.
4. Werk goed samen met je collega’s
Soft skills zijn cruciaal. Bedrijven kiezen sneller iemand die goed in het team past.
5. Spreek je ambitie uit
Wil je een vast contract? Zeg het! Zo weet je werkgever waar je naartoe wil.
Hoe lang duurt het om vast werk te krijgen via interim?
De duurtijd verschilt per sector en bedrijf.
- Soms: al na enkele weken
- Meestal: na enkele maanden
- Bij “optie vast”: de intentie is er vaak vanaf dag 1
Zie interim daarom als een proefperiode langs beide kanten.
Tip: Jobs met “optie vast” bieden de grootste kans op snelle doorgroei.
Verdien je minder als interimkracht?
In de meeste gevallen is dat niet zo. Als interimkracht:
- volg je het loon van de sector (cao)
- verdien je hetzelfde als vaste medewerkers in dezelfde functie
- heb je recht op vakantiegeld
- krijg je vaak dezelfde extralegale voordelen die ook gelden voor vaste werknemers
Het enige verschil? Je loon wordt uitbetaald via het uitzendkantoor.
Interim als slimme stap naar werkzekerheid
Interim werk is dus meer dan een tijdelijke oplossing. Het is een kans om werkzekerheid op te bouwen.
Werkgevers nemen sneller iemand vast die:
- het bedrijf al kent
- zich bewezen heeft op de werkvloer
- goed samenwerkt met collega’s
Door je in te zetten en initiatief te nemen, vergroot je de kans op langdurige werkzekerheid.
Op zoek naar een job met optie vast?
Wil je graag doorgroeien naar een vaste job? Kies dan bewust voor jobs met doorgroeimogelijkheden.