Interim en uitzendkrachten
Interimwerk biedt een flexibele oplossing voor bedrijven die tijdelijk extra personeel zoeken. Of het nu gaat om het opvangen van pieken in de werkdruk, vervanging van afwezige medewerkers of het tijdelijk invullen van een vacature: uitzendkrachten zorgen snel voor de juiste ondersteuning. Ontdek hoe interimwerk ook voor jouw organisatie een oplossing kan zijn.
Wat is interim of uitzendarbeid?
Interim of uitzendarbeid is een vorm van tijdelijke tewerkstelling waarbij drie partijen betrokken zijn:
- De uitzendkracht (werknemer)
- Het uitzendkantoor (juridische werkgever)
- De gebruiker (bedrijf waar de uitzendkracht werkt)
Bij interimwerk treedt het uitzendkantoor op als officiële werkgever van de uitzendkracht, terwijl de medewerker zijn of haar taken uitvoert in de onderneming van de gebruiker. Het uitzendkantoor regelt de werving en selectie, contracten, loonberekening en betaling. De gebruiker bepaalt welke taken de uitzendkracht uitvoert en heeft dagelijkse leiding.
Wat is het verschil tussen interim en uitzendarbeid?
In de praktijk worden de termen "interim" en "uitzendarbeid" vaak door elkaar gebruikt. Interimwerk is in België de meest gebruikte term, terwijl uitzendarbeid de officiële wettelijke benaming is. In Nederland spreekt men vaker over uitzendarbeid. Er is geen inhoudelijk verschil tussen beide termen.
Beide begrippen verwijzen naar dezelfde vorm van werk: tijdelijke tewerkstelling via een kantoor dat de administratieve en juridische werkgeversrol vervult, terwijl de medewerker werkt bij een andere organisatie.
Werken met interim: wanneer en waarom?
Weken via interim is niet in alle situaties toegestaan. De Belgisch wetgeving bepaalt wanneer je precies uitzendarbeid mag inzetten.
- Tijdelijke vervanging
Bij afwezigheid van vaste medewerkers door ziekte, verlof of andere redenen. - Tijdelijke vermeerdering van werk
Bij onvoorziene pieken in de productie of dienstverlening. - Uitvoering van uitzonderlijke werkzaamheden
Voor specifieke, eenmalige opdrachten die niet tot de kerntaken behoren. - Instroom (motief "uitzendarbeid met het oog op vaste aanwerving")
Als proefperiode voor potentiële vaste medewerkers. - In het kader van een tewerkstellingstraject
Voor de begeleiding van langdurig werkzoekenden.
Voordelen van werken met uitzendkrachten
Het inschakelen van uitzendkrachten biedt je als werkgever belangrijke voordelen. De flexibiliteit staat voorop: je speelt snel in op wisselende werkvolumes met contracten variërend van één dag tot meerdere maanden. Je geniet van administratieve eenvoud doordat het uitzendkantoor alle werkgeversverplichtingen, contracten en loonberekening afhandelt.
Daarnaast zijn er financiële voordelen: je betaalt alleen voor daadwerkelijk gepresteerde uren zonder kosten bij afwezigheid. Ook biedt interimwerk de mogelijkheid om kandidaten zonder risico te evalueren voordat je ze vast aanneemt, terwijl je direct toegang krijgt tot professioneel geselecteerde, gekwalificeerde medewerkers.
Kosten en proces van interimwerk
De kostprijs van interimwerk
De prijs van een uitzendkracht is opgebouwd uit verschillende componenten:
- Het brutoloon van de uitzendkracht, gebaseerd op de loonschalen in jouw sector
- Werkgeversbijdragen voor sociale zekerheid (ongeveer 25%)
- Vakantiegeld, eindejaarspremie en andere wettelijke verplichtingen
- De marge van het uitzendkantoor voor dienstverlening en risico
Meestal betaal je een totaaltarief per uur dat al deze elementen omvat. Dit tarief ligt hoger dan het brutoloon van een vergelijkbare vaste medewerker, maar daar staat tegenover dat je geen kosten hebt bij ziekte, verlof of andere afwezigheden, en geen langetermijnverplichtingen hebt.
Het proces in 5 stappen
- Aanvraag: Je maakt je behoefte kenbaar bij het uitzendkantoor, met details over het gezochte profiel, de duur van de opdracht en specifieke vereisten.
- Selectie: Het uitzendkantoor zoekt geschikte kandidaten in hun database of via gerichte werving en stelt één of meerdere profielen voor.
- Kennismaking: Je maakt kennis met de voorgestelde kandidaten en kiest wie het beste past bij jouw behoefte.
- Overeenkomst: Je sluit een overeenkomst met het uitzendkantoor over de voorwaarden, tarieven en duur van de opdracht.
- Start en opvolging: De uitzendkracht begint bij jouw organisatie. Het uitzendkantoor volgt op, regelt de administratie en staat klaar voor eventuele vragen of bijsturing.
Soorten interimcontracten
Er bestaan verschillende types interimcontracten, afhankelijk van de duur en het doel van de tewerkstelling:
- Dagcontracten
- Weekcontracten
- Maandcontracten
- Langetermijncontracten
Dagcontracten
Ideaal voor zeer korte opdrachten met een looptijd van één dag. Deze bieden maximale flexibiliteit en worden vaak gebruikt in logistiek, horeca en evenementen.
Maandcontracten
Deze contracten lopen maximaal één maand en bieden meer stabiliteit voor zowel werkgever als uitzendkracht. Ze zijn geschikt voor vervanging bij ziekte of verlof en gangbaar bij administratieve of specialistische functies.
Weekcontracten
Met een looptijd van één week (5 of 6 dagen) zijn deze perfect voor kortlopende projecten. Ze maken wekelijkse evaluatie mogelijk en zijn gebruikelijk bij seizoenswerk of tijdelijke projecten.
Langetermijncontracten
Voor langdurige vervangingen of projecten kun je kiezen voor contracten van meerdere maanden (tot maximaal één jaar voor motief "tijdelijke vermeerdering van werk"). Deze zijn mogelijk te verlengen binnen de wettelijke grenzen en worden vaak gebruikt als instapfase voor vaste tewerkstelling.
Van interim naar vast contract
Veel bedrijven gebruiken interimwerk als instapfase voor potentiële vaste medewerkers. Dit biedt voordelen voor beide partijen:
- De werkgever kan de vaardigheden en inzetbaarheid van de medewerker in de praktijk beoordelen
- De uitzendkracht kan de werksfeer en het takenpakket leren kennen alvorens zich vast te verbinden
- Bij een positieve evaluatie kan een vlotte overstap naar een vast contract plaatsvinden
Er is geen wettelijke minimumperiode voordat een uitzendkracht vast in dienst kan komen. Wel moet je rekening houden met de voorwaarden in de overeenkomst met het uitzendkantoor, waarin soms een minimumperiode of vergoeding is vastgelegd.
Interim versus andere vormen van tijdelijk personeel
Naast interimwerk bestaan er andere vormen van flexibele tewerkstelling. Het is belangrijk de verschillen te kennen om de juiste keuze te maken voor jouw situatie.
Interim vs. project sourcing
Interim
- Breed scala aan profielen
- Focus op beschikbaarheid en basiscompetenties
- Vaak operationele functies
- Minimale investering in opleiding
- Flexibele inzet
Project sourcing
- Specifieke, vaak hoogopgeleide profielen
- Focus op specialistische kennis en expertise
- Strategische of technische projecten
- Investering in kennis en ontwikkeling
- Resultaatgerichte aanpak
Andere flexibele werkvormen
Naast interim en project sourcing zijn er nog andere mogelijkheden voor flexibel personeel, denk aan flexi-jobs of studentenjobs. De keuze voor de meest geschikte werkvorm hangt af van factoren zoals de duur van de opdracht, het type werk, het vereiste expertiseniveau en het beschikbare budget.
Graag meer weten?
Interim helpt je bedrijf wanneer het nodig is
Interimwerk biedt een krachtige oplossing voor tijdelijke personeelsbehoeften, met maximale flexibiliteit en minimale administratieve belasting. Of je nu pieken in de werkdruk wilt opvangen, afwezige medewerkers wilt vervangen of potentiële vaste medewerkers wilt leren kennen, uitzendkrachten kunnen snel en efficiënt de nodige ondersteuning bieden.