Recruitment & werving en selectie voor bedrijven
Het vinden van de juiste medewerkers is cruciaal voor het succes van je bedrijf. Elke onderneming is op een bepaald moment op zoek naar personeel. Een professional in recruitment en werving & selectie kan je helpen bij het aantrekken en aanwerven van gemotiveerde medewerkers die perfect aansluiten bij je organisatie. Een complete begeleiding tijdens het recruitmentproces zorgt immers voor de beste resultaten.
Wat is recruitment?
Recruitment (of werving en selectie) is het proces waarbij je geschikte kandidaten aantrekt en selecteert voor vacatures binnen je organisatie.
Als recruitmentbureau helpt SD Worx Jobs je bij het
- bepalen van het juiste profiel
- vinden van geschikte kandidaten
- versnellen van het wervingsproces
- matchen van kandidaten met je bedrijfscultuur
- beperken van administratieve lasten
Het recruitmentproces: van vacature tot aanwerving
Een gestructureerd en effectief recruitmentproces bestaat uit verschillende stappen die ervoor zorgen dat wij de juiste kandidaten vinden voor je organisatie.
- Intakegesprek en vastleggen van de vacature
Tijdens deze fase bespreken we gedetailleerd de behoeften, functie-eisen en het gewenste profiel. We ontwikkelen een wervingsstrategie die specifiek is afgestemd op je vacature. - Sourcing en werving van kandidaten
We zetten verschillende kanalen in om zowel actieve als latent werkzoekenden te bereiken. Denk aan onze uitgebreide database, sociale media en professionele netwerken. - Screening en selectie
Onze consultants screenen kandidaten en beoordelen hen op basis van hun cv, motivatie, competenties en culturele fit. - Voorstelling van kandidaten
Daarna maken we een shortlist van de meest geschikte kandidaat of kandidaten. We voegen onze motivatie toe waarom wij vinden dat de kandidaat bij de functie en jouw organisatie past. - Begeleiding bij arbeidsvoorwaardengesprek
Na de keuze voor een kandidaat ondersteunen we je bij het opstellen van een aantrekkelijk voorstel en begeleiden we tijdens de salarisonderhandeling.
Het 'no cure, no pay'-principe is gebruikelijk bij professionele recruitmentbureaus: je betaalt alleen bij een succesvolle aanwerving. Dit benadrukt het vertrouwen in de expertise en toewijding aan wervingsdoelen.
Voordelen van een professionele recruitmentpartner
In een arbeidsmarkt waar talent schaars is, maakt de juiste recruitmentpartner het verschil met:
- Sectorexpertise
Diepgaande kennis van verschillende sectoren en functieprofielen. - Kandidatennetwerk
Toegang tot zowel actieve als passief werkzoekenden die niet reageren op reguliere vacatures. - Moderne technologie
Slimme tools die het wervingsproces versnellen en betere matches identificeren. - Maatwerk
Een aanpak die volledig aansluit bij jouw bedrijfscultuur en specifieke behoeften. - Duurzame match
Focus op aanwervingen die ook op lange termijn succesvol zijn.
Meer dan alleen werving en selectie
Een volledige aanpak gaat verder dan ‘gewoon’ recruitment:
- Advies over employer branding om de aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten
- Hulp bij het creëren van een effectief onboardingproces
- Ondersteuning bij talent management en retentiestrategieën
Een goede recruitmentpartner zorgt voor een duurzame invulling van personeelsbehoeften op korte en lange termijn. Heb je dringend nood aan personeel, dan kan je beroep doen op uitzendkrachten of ander tijdelijk personeel.
Vast personeel aanwerven: investeren in de toekomst
Het aanwerven van vast personeel is een belangrijke investering in de toekomst van je bedrijf. Met de juiste medewerkers aan boord creëer je een sterk team dat bijdraagt aan de duurzame groei en succes van je organisatie.
Lees meer over de voordelen van medewerkers aanwerven met een vast contract.
Veelgestelde vragen over recruitment
Wat kost werving & selectie?
De kosten voor werving en selectie zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals het type functie, de complexiteit van de zoekopdracht en het senioriteitsniveau.
Bij uitzendbureaus geldt vaak het 'no cure, no pay'-principe: je betaalt alleen bij een succesvolle aanwerving. Doorgaans bedraagt de fee een percentage van het jaarlijkse brutosalaris van de aangeworven kandidaat.
Tijdens het intakegesprek bespreken we transparant alle kosten en voorwaarden.
Wat zijn de voordelen van werving & selectie via een professionele partner?
Werving en selectie via een professioneel bureau biedt voordelen zoals:
- Toegang tot een uitgebreid netwerk van kandidaten, inclusief passieve kandidaten
- Tijdsbesparing door uitbesteding van het vaak tijdrovende wervingsproces
- Professionele screening en selectie van kandidaten
- Objectieve beoordeling van kandidaten
- Expertise in arbeidsmarkttrends en salarisonderhandelingen
Finaal kost het jou minder dan alles intern houden, omdat je een verminderd risico loopt op verkeerde aanwervingen, maar vooral ook omdat zo’n partner meer ervaring heeft en sneller resultaten boekt.
Wat is het verschil tussen rekruteren en project sourcing?
Rekruteren (of werving en selectie) is gericht op het vinden van kandidaten voor een vaste positie binnen een bedrijf. De kandidaat komt rechtstreeks in dienst en er is sprake van een directe arbeidsrelatie.
Bij project sourcing wordt een professional tijdelijk bij een organisatie geplaatst om specifieke taken of functies te vervullen. Het verschil met rekruteren is dat project sourcing projectmatig is en niet zozeer gericht is op het invullen van een specifieke functie.
Elke vorm heeft zijn eigen voordelen en toepassingen, afhankelijk van de specifieke personeelsbehoefte en bedrijfssituatie.
Partner in recruitment
We hoeven er geen doekjes om te winden, de huidige arbeidsmarkt is heel competitief. Er zijn profielen die heel moeilijk te vinden zijn. En toch is het aantrekken en aanwerven van de juiste talenten belangrijker dan ooit.
Een ervaren partner in recruitment en werving & selectie kan voor jouw bedrijf het verschil maken. Je krijgt namelijk toegang tot hun expertise, een uitgebreid netwerk van kandidaten en een beproefde methodologie.
Neem vandaag nog contact op en ontdek hoe SD Worx Jobs bijdraagt aan een sterk en succesvol team.