Maak de shift
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Organisaties die vandaag anders naar talent kijken, zijn beter voorbereid op de uitdagingen van morgen.
Laat je inspireren door onderzoek, expertinzichten en praktische tips rond future & transferable skills.
Er ligt een verborgen talentpool voor het grijpen
Om beter te begrijpen hoe werkgevers, uitzendkrachten en consultants kijken naar future & transferable skills, voerde SD Worx Jobs samen met marktonderzoeksbureau iVOX een onderzoek uit bij 148 werkgevers en managers, 1.580 uitzendkrachten en 52 consultants.
De resultaten tonen een opvallende paradox: terwijl werkgevers steeds moeilijker talent vinden, blijft een deel van het beschikbare potentieel onbenut.
50%
van de werkgevers vindt niet altijd de juiste mensen.
60%
van de werkgevers ervaart een tekort aan skills.
78%
van de werkgevers ziet dat de druk door het personeelstekort terechtkomt bij de huidige medewerkers.
Er is meer talent beschikbaar dan je denkt
Ons onderzoek toont dat veel kandidaten over meer vaardigheden en groeipotentieel beschikken dan vandaag wordt benut.
Onbenut potentieel
- 71% van de consultants ziet kandidaten die meer kunnen dan werkgevers denken
- 53% van de uitzendkrachten geeft aan meer te kunnen dan hun job vraagt
Transferable skills
- 90% van de uitzendkrachten gebruikt vandaag nog vaardigheden die ze in een andere job hebben opgebouwd
- 96% van de uitzendkrachten gelooft dat ze nieuwe vaardigheden kunnen aanleren
Ook Federgon wijst in haar toekomstvisie Shaping Tomorrow op de noodzaak om anders naar talent te kijken en sterker in te zetten op skills en inzetbaarheid.
Waarom blijft zoveel potentieel dan onder de radar?
Werkgevers geven aan open te staan voor een andere kijk op talent.
- 72% staat open voor potentieel boven ervaring of diploma
- 81% staat open voor transferable skills, ongeacht werkverleden
Toch zien onze consultants een andere realiteit.
- 96% ziet werkgevers terugvallen op vertrouwde profielen
- 1 op 2 geschikte kandidaten wordt volgens consultants afgewezen wegens een gebrek aan sectorervaring
Daar ligt de blinde vlek
Organisaties willen hun talentpool verbreden, maar blijven vaak zoeken naar kandidaten die hetzelfde werk al eerder deden. Daardoor blijven mensen met de juiste vaardigheden en het juiste potentieel te vaak onder de radar.
Wie verder kijkt dan ervaring alleen, ontdekt meer talent, meer mogelijkheden en een grotere talentpool.
“In een arbeidsmarkt die steeds sneller verandert, wordt het verleden een minder goede voorspeller van toekomstig succes. Ervaring blijft waardevol maar kandidaten brengen vaak meer potentieel mee dan een cv laat zien. Vaardigheden die ze in andere functies, sectoren of contexten hebben ontwikkeld, blijken vaak verrassend relevant in een nieuwe rol. Organisaties die verder kijken dan functietitels en leren focussen op skills en potentieel, vergroten hun talentpool én versterken hun weerbaarheid voor de toekomst.”
Drie shifts voor een sterkere talentstrategie
Hoe zorg je ervoor dat je als organisatie meer potentieel zichtbaar maakt, talent beter benut en voorbereid bent op de arbeidsmarkt van morgen?
Tijdens onze campagne Maak de shift gaan we dieper in op drie cruciale shifts.
Kijk verder dan het cv
Een diploma, functietitel of sectorervaring vertelt slechts een deel van het verhaal.
Steeds meer organisaties ontdekken dat vaardigheden zoals leiderschap, organisatietalent, klantgerichtheid en aanpassingsvermogen overdraagbaar zijn tussen functies en sectoren. Toch blijven vacatures vaak vertrekken vanuit ervaring in plaats van competenties.
Ontdek hoe je vacatures anders opstelt, competenties zichtbaarder maakt en kandidaten beoordeelt op hun potentieel in plaats van hun perfecte verleden.
Benut verborgen potentieel
Veel organisaties vertrekken vanuit functies. Maar wat als je vertrekt vanuit de talenten die vandaag al aanwezig zijn?
Professor Geert Van Hootegem pleit voor een andere kijk op werkorganisatie. Door te kijken naar wat medewerkers kunnen, willen en mogen doen, ontstaat meer flexibiliteit, betrokkenheid en inzetbaarheid.
Ontdek hoe je verborgen potentieel binnen je organisatie zichtbaar maakt en beter benut.
Bereid je voor op de skills van morgen
De arbeidsmarkt verandert sneller dan ooit. Technologie, digitalisering en nieuwe manieren van werken zorgen ervoor dat organisaties continu nieuwe vaardigheden nodig hebben.
Welke skills worden steeds belangrijker? En hoe zorg je ervoor dat jouw organisatie daarop voorbereid is?
Samen met de experten van Cebir gaan we op zoek naar de vaardigheden die het verschil maken op de arbeidsmarkt van morgen.
Klaar om de shift te maken?
De arbeidsmarkt verandert. Organisaties die vandaag anders naar talent kijken, vergroten hun talentpool, maken betere matches en bouwen aan een sterkere workforce.
Benieuwd wat dat voor jouw organisatie kan betekenen? Onze experts denken graag met je mee.