Absentéisme pour cause de maladie

L’absentéisme est un défi pour toutes les entreprises, mais dans l’industrie agroalimentaire, les chiffres restent structurellement plus élevés que la moyenne belge. Comment se situe votre organisation ? Votre taux d’absentéisme est-il supérieur ou inférieur à la moyenne du secteur ? La réponse se trouve dans notre rapport sur l’absentéisme dans l’industrie agroalimentaire.

Ce n’est qu’en disposant d’une vue claire sur vos chiffres que vous pouvez déterminer s’il y a un problème et quelles mesures sont efficaces. C’est pourquoi nous avons regroupé toutes les données et insights dans un seul rapport : un benchmark pour votre entreprise et des pistes pour une politique d’absentéisme durable.

L’absentéisme reste un défi majeur pour les employeurs du secteur logistique. La hausse des chiffres exerce une pression sur la planification, la productivité et les équipes. Comment votre organisation se situe-t-elle par rapport à la moyenne du secteur ? Et savez-vous combien l’absentéisme vous coûte chaque année ?

L’absentéisme reste l’un des plus grands défis pour les employeurs. Il impacte non seulement la productivité, mais aussi la charge de travail des collègues et la planification. Comment les entreprises des secteurs logistique, agroalimentaire et industriel gèrent-elles l’absentéisme ?

L'absentéisme pour cause de maladie continue d'augmenter en Belgique. Cela touche aussi bien les grandes que les petites entreprises, mais pour les PME, chaque employé absent pèse particulièrement lourd. Elles disposent de peu de marge pour répartir la charge de travail sur une grande équipe et n'ont pas de réserves pour absorber les pics d'activité. Chaque déclaration de maladie a des conséquences directes sur les collègues et la planification.

L’absentéisme pour cause de maladie augmente d’année en année en Belgique. Alors que les services du personnel analysent minutieusement les chiffres et élaborent une politique relative à l’absentéisme, un facteur crucial est souvent négligé : le rôle du team leader. Car derrière chaque statistique d’absentéisme se cache une personne avec un supérieur direct qui peut faire la différence.