Het nieuwe coalitieakkoord 2026–2030, genaamd Aan de slag – Bouwen aan een beter Nederland, laat zien welke koers het kabinet de komende jaren wil varen. Dit akkoord heeft ook gevolgen voor de flexmarkt. 

Uitzendkrachten, freelancers, flexwerkers … bij veel organisaties zijn ze niet meer weg te denken. Sterker nog, uit onderzoek van SD Worx blijkt dat ruim 4 op de 10 werkgevers in toenemende mate vertrouwt op tijdelijke medewerkers. Maar hoe ga je om met deze groep? Hoewel ze een ietwat andere aanpak vereisen dan je vaste team, is het belangrijk om hen als volwaardige medewerkers te behandelen. Ontdek waarom dat zo is en hoe je dat in de praktijk kunt toepassen.

De Nederlandse arbeidsmarkt is volop in beweging. Een belangrijk onderdeel van de hervormingsplannen van het kabinet is het beperken van de flexibiliteit in uitzendarbeid. Flexibiliteit blijft belangrijk, maar de spelregels veranderen.

Ontdek hoe SD Worx Jobs en Mitsubishi Motors Europe al 10 jaar samen een flexibele workforce bouwen

Is het in jouw bedrijf ook alle hens aan dek om voldoende nieuw talent aan te trekken? Maar loopt dat, ondanks alle inspanningen, niet altijd soepel? Misschien omdat je – vaak helemaal onbewust – drempels opwerpt voor sommige kandidaten. Onze expert Ilse Maggen geeft vijf tips om dat voortaan anders aan te pakken, met focus op competenties als rode draad.

Hoe verhoog je de productiviteit van medewerkers en vergroot je tegelijkertijd hun betrokkenheid? Het is een veelgestelde vraag in hr. Een populair antwoord is jobcrafting. Hierbij geef je werknemers de vrijheid om het werk aan te passen aan hun persoonlijke voorkeuren en talenten. Welke voordelen levert dit nog op en hoe ga je er concreet mee aan de slag?

Heb je wel medewerkers nodig, maar zie je op tegen de bijkomende administratie, verplichtingen en risico’s van het werkgeverschap? Dan is payrolling een interessante oplossing voor jou. Want jij wint tijd, efficiëntie, comfort en gemoedsrust. Zodat je volop kunt focussen op wat telt: je business en team vlot doen draaien.

De eerste 3 maanden van 2024 tonen opnieuw hoe veerkrachtig de huidige arbeidsmarkt in Nederland is, ondanks de aanhoudende economische uitdagingen. In deze blog delen we zes cruciale inzichten van het voorbije kwartaal die jou kunnen helpen om de huidige stand van de arbeidsmarkt beter te begrijpen. En we geven enkele tips hoe je als bedrijf je voordeel haalt uit de arbeidskrapte.

Goede vacatureteksten schrijven … het kan frustrerend zijn.  Wat moet er wel in staan en wat niet? Hoe formuleer je iets op een manier die kandidaten aanspreekt?  Gelukkig kan generatieve AI een handje helpen. Met onze 5 stappen ga je in een mum van tijd van een leeg blad naar een overtuigende tekst.

Hoe vinden de juiste sollicitanten jouw bedrijf? Een goede vacaturetekst is daarbij essentieel. Met deze vijf tips schrijf je betere teksten die meer (en geschiktere) kandidaten overtuigen.