Welke referenties kun je inzetten bij een sollicitatie?

Wanneer je nieuwe werkgever meer over jou wilt weten, bijvoorbeeld hoe jij je werk hebt gedaan bij je vorige werkgever, kan je nieuwe werkgever contact opnemen met je oude werkgever. Dit betekent dus dat een referentie een persoon is die jij kent, die bereid is iets over jouw carrière te vertellen aan derden. Een referentie hoeft niet perse iemand te zijn waar je een werk gerelateerde samenwerking mee hebt, maar het is wel vaak de beste optie om voor een oud collega of werkgever wel de beste keuze om door te geven. 

Het voordeel is dat jij de mensen die jouw referenties zijn kent en dat je dus ook weet of zij een goed woordje voor je zullen doen of niet. Het is echter wel belangrijk dat voordat je iemand opgeeft als referentie, dat je eerst aan die personen vraagt of je ze als referentie mag gebruiken. 

 

Waarom zijn referenties belangrijk?  

Referenties kunnen net dat beetje extra zijn, zodat jij die leuke baan binnen kunt slepen. Doordat mensen die eerder met jou hebben samengewerkt positief over jou praten, zal dat jouw nieuwe werkgever sneller overtuigen om jou aan te nemen. Hij heeft immers bevestigd gekregen dat jij een fijne werknemer bent. 

 

Waar kun je je referenties vermelden? 

Zorg ervoor dat je nooit zo maar referenties online op je cv zet. Je deelt dan namelijk contactgegevens van jouw referentie en dat zou die persoon zo maar niet heel prettig kunnen vinden.  

Ook op je fysieke CV vermeld je in eerste instantie geen referenties, behalve wanneer daar in de vacature expliciet naar wordt gevraagd. Je zou wel tijdens het sollicitatiegesprek kunnen benoemen dat je referenties hebt, maar meestal zal de vraag vanuit het bedrijf zelf komen. 

Een referentie kan je op verschillende manieren doorgeven, namelijk per: 

• Aanbevelingsbrief 
• Per E-mail 
• Per telefoon 

Wanneer je een referent opgeeft, dan is het belangrijk dat je naam, contactgegevens en de functie vermeldt. Ook geef je aan waarom je deze persoon als referentie gebruikt. 

Tijdens het sollicitatiegesprek kan de werkgever een referentie opvragen, maar voordat er gevraagd wordt naar referenties wordt er altijd eerst om toestemming gevraagd om deze personen te contacteren. Het voordeel hiervan is dat jij mag bepalen wie de referenten worden.