Het nieuwe coalitieakkoord 2026–2030, genaamd Aan de slag – Bouwen aan een beter Nederland, laat zien welke koers het kabinet de komende jaren wil varen. Dit akkoord heeft ook gevolgen voor de flexmarkt. Hoewel er geen ingrijpende veranderingen worden doorgevoerd, ligt de focus op een activerende arbeidsmarkt, meer duidelijkheid over arbeidsrelaties en beter georganiseerde arbeidsmigratie.
De belangrijkste gevolgen hebben we hieronder samengevat.
Kortere WW-duur en meer focus op werk
Een belangrijke verandering is de aanpassing van de werkloosheidsuitkering (WW). De maximale duur wordt aanzienlijk korter, rond één jaar, terwijl de uitkering in de eerste maanden juist hoger wordt. Het doel is mensen sneller weer aan het werk te krijgen.
Voor werkgevers kan dit betekenen dat er een snellere instroom van werknemers uit de WW ontstaat en dat werkzoekenden meer prikkels hebben om snel een nieuwe baan te vinden. Dit sluit goed aan bij de rol van flexwerk in het snel matchen van vraag en aanbod.
Scholing en Leven Lang Ontwikkelen
Het akkoord zet in op Leven Lang Ontwikkelen en op het versterken van de aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Scholing en begeleiding krijgen daarbij een belangrijke rol. Dit sluit aan bij de rol van de flexmarkt in het vergroten van inzetbaarheid en duurzame inzet van medewerkers.
Arbeidsmigratie: richting en randvoorwaarden
Het akkoord kiest voor meer grip op arbeidsmigratie. Daarbij wordt gekeken naar de behoeften van Nederland en hoe arbeidsmigratie kan worden gekoppeld aan randvoorwaarden zoals huisvesting en leefbaarheid. Misstanden en uitbuiting moeten harder worden aangepakt en worden onderdeel van nader uit te werken beleid.
Werkgevers kunnen zich voorbereiden op strengere eisen rondom de organisatie van arbeidsmigratie, ook al zijn de concrete verplichtingen nog niet bekend.
Arbeidsrelaties en zelfstandigen
Het coalitieakkoord benadrukt het belang van duidelijke arbeidsrelaties, vooral in de schakels tussen vast werk, flexwerk en zelfstandigen. Concrete wetgeving ligt nog niet voor, maar er wordt aangegeven dat plannen rond de positie van zelfstandigen verder worden uitgewerkt.
Voor werkgevers betekent dit dat er waarschijnlijk meer aandacht komt voor de juridische inrichting van arbeidsrelaties en de bijbehorende risico’s, een belangrijk aandachtspunt om tijdig op orde te hebben.
Transitievergoeding: gericht op werk naar werk
Het akkoord wil de transitievergoeding beter laten aansluiten bij het oorspronkelijke doel: het stimuleren van werk naar werk. Werkgevers die investeren in scholing, omscholing of re-integratie krijgen meer ruimte en hebben minder verplichtingen rond de transitievergoeding.
Organisaties die al inzetten op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van flexkrachten kunnen hiermee hun strategie verder versterken.
Minder externe inhuur bij de overheid
Het akkoord benoemt dat de overheid minder externe inhuur wil doen. Tijdelijke inhuur blijft mogelijk, maar alleen wanneer dit echt noodzakelijk is en duidelijke toegevoegde waarde biedt.
Het coalitieakkoord betekent geen abrupte koerswijziging. Wel zet het in op meer verantwoordelijkheid, transparantie en ontwikkeling binnen flexibele arbeid. Organisaties die nu al investeren in goede matching, scholing en een zorgvuldige organisatie van flexwerk zijn goed gepositioneerd voor de komende jaren.
Concreet weten wat deze veranderingen voor jouw organisatie betekenen?
Ga in gesprek met onze experts en ontdek hoe je jouw strategie kunt afstemmen op wat komen gaat. Neem contact met ons op, wij denken graag met je mee over praktische oplossingen voor jouw personeelsvraagstukken.
Deze blog is opgesteld op basis van informatie van Flexmarkt.nl.