Inhouse-model: direct inzetbare HR-expertise
Hoe zorg je voor continuïteit in je personeelsbezetting, ook tijdens piekmomenten? Met het (semi)inhouse-model krijg je een toegewijd team dat fulltime of parttime bij jou komt werken. Hiermee bespaar je tijd, verhoog je efficiëntie en garandeer je stabiele personeelsbezetting - precies wanneer je die nodig hebt.
Wat betekent het inhouse-model voor jouw organisatie?
Een of meerdere consultants worden volledig in jouw organisatie geïntegreerd. Ze werken dagelijks op jouw locatie, kennen je bedrijfscultuur en staan in direct contact met je operationele teams en uitzendkrachten.
Altijd in overleg en afgestemd op jouw noden neemt het team de volledige coördinatie van je flexibele schil en eventueel ook de vaste personeelspool in handen: van planning, sourcing en administratie tot personeelsbeheer en rapportage. Jij kiest zelf je gewenste niveau van ontzorging.
De voordelen van een inhouse team
Met het no de inhouse-model integreer je een gespecialiseerde hr-partner in je organisatie die zorgt voor continuïteit in je personeelsbestand, kostenoptimalisatie en verhoging van de workforce-kwaliteit.
Directe toegang tot expertise:
- Onze inhouse consultants hebben diepgaande kennis van je organisatie
- we bieden ondersteuning voor management en medewerkers
- we reageren snel bij operationele uitdagingen
Volledige grip op je personeelspool:
- We bieden proactief poolmanagement voor stabiele personeelsbezetting
- We geven real-time inzichten in beschikbaarheid en capaciteit
- Voorspellende analyses we zorgen voor een analyse: en forcast van toekomstige personeelsbehoeften
Efficiënte werkprocessen en planning :
- we zijn geintegreerd in je operationele structuur
- we hebben directe communicatielijnen met leidinggevenden
- We bieden optimale personeelsplanning afgestemd op fluctuaties
Lagere operationele kosten
- We zorgen voor een optimalisatie van de Total Cost of Ownership (TCO)
- We optimaliseren processen dankzij onze r gespecialiseerde expertise
- We zijn transparant over personeelskosten
Kwaliteitsborging en continuïteit
- We zorgen voor consistente kwaliteit door gestandaardiseerde processen
- We verminderen personeelsverloop door verbeterde matching
- We bieden structurele evaluaties en optimalisaties van onze dienstverlening
Geïntegreerde uitzenddiensten
- We volgen de uitzendkrachten direct op op jouw werkvloer
- We zorgen voor een naadloze integratie van tijdelijk personeel
- We zorgen voor een snelle opschaling en een combinatie van verschillende contractvormen voor maximale flexibiliteit
Benieuwd of het (semi)inhouse-model de oplossing is voor jouw onderneming? Of wil je graag meer weten over onze aanpak?
Het inhouse-model in actie: VF Europe
Benieuwd hoe een inhouse-samenwerking er in de praktijk uitziet? Bekijk deze video waarin VF Europe vertelt over hun ervaring met SD Worx Jobs als in-house rekruteringspartner. Met 1200 geplaatste uitzendkrachten en een indrukwekkende 100% fill rate, toont deze samenwerking de kracht van een geïntegreerde aanpak.
Voor welke organisaties is dit model geschikt?
Het inhouse model biedt de meeste waarde als jouw organisatie
- werkt met minimaal 25 uitzendkrachten tegelijk
- te maken heeft met seizoensgebonden pieken en dalen
- hr-kosten structureel wil verlagen
- administratieve workload van tijdelijke medewerkers wil verminderen
Het model is volledig schaalbaar en kan worden aangepast aan de grootte en specifieke behoeften van jouw organisatie.
Wat maakt het inhouse-model uniek?
Anders dan bij traditionele personeelsdiensten, krijg je met het inhousemodel van SD Worx Jobs:
- Een ongezien niveau van maatwerk
- Een focus op jouw doelstellingen en resultaten
- Een team dat volledig geïntegreerd is in jouw organisatie en processen
- Een strategisch partnerschap dat verder gaat dan alleen personeel leveren
- Een datagestuurde aanpak met meetbare resultaten op maat van jouw situatie
Doelgerichte personeelsondersteuning
Door de combinatie van persoonlijke service en gespecialiseerde expertise krijg je niet alleen de juiste mensen op het juiste moment, maar bouw je ook aan een toekomstbestendige workforce-strategie.
Klaar om te ontdekken wat het inhousemodel voor jouw organisatie kan betekenen?