1. Home

Vacatures

Selecteer je filters:

  • Filters

849 vacature(s) gevonden

Compensation & Benefits Manager
locationGent

clockFulltime

work regimesVast

function LevelDagwerk

paymentSalaris bespreekbaar
Werkrooster Dagwerk
Contracttype Vast

Introductie

Het doel van de Compensation & Benefits Manager is om te zorgen voor een correct, uniform en toekomstgericht HR-beleid zodat arbeidsrecht, verloning, contracten en HR-processen duidelijk, compliant en werkbaar zijn over alle vestigingen.

Wie zoeken we?
  • Je hebt meer dan 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol met arbeidsrecht, HR-beleid, compensation & benefits of een combinatie daarvan.
  • Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en procesgericht.
  • Je kan complexe regels vertalen naar duidelijke, werkbare oplossingen.
  • Je houdt van verbeteren, uniformiseren en helder communiceren.
Wat bieden wij jou?
  • Een sleutelrol in een bedrijf met maatschappelijke impact.
  • Autonomie en ruimte om beleid op te bouwen en te verbeteren.
  • Een correct en aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.
  • Een HR-team dat openstaat voor vernieuwing, samenwerking en persoonlijke groei.
Functieomschrijving

1. Arbeidsrecht & Compliance

Nieuwe wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische richtlijnen.
Policies en arbeidsreglement actualiseren en uniformeren.
Advies geven bij complexe casussen (arbeidsduur, flexibiliteit, uurroosters, 4-dagen-week…).


2. Contractbeheer & HR-documentatie

Centraliseren en beheren van alle arbeidscontracten en bijlagen.
Standaardiseren van templates en processen over alle sites.
Controleren op juistheid en juridische conformiteit.


3. Verloning, Benefits & Functieclassificatie

Uitwerken van een helder en eerlijk loonbeleid.
Opzetten en beheren van functieclassificatie en loonschalen.
Coördineren van benefits: verzekeringen, cafetariaplan, bonusbeleid, leasebeleid.


4. Workforce Policies

Werktijdregelingen en uurroosters analyseren en vertalen naar haalbare afspraken.
Adviseren rond werkorganisatie en flexibiliteit.
Ondersteunen bij de evaluatie van 4-dagen-werkweek en andere innovatieve regelingen.


5. Samenwerking & Aansturing

Je werkt intensief samen met HRBP’s en operaties.
Je stuurt de Payroll Manager aan voor afstemming rond verloning en administratieve processen.
Je rapporteert rechtstreeks aan het management

 

 

Sollicitatieprocedure