Werken als intercedent

Als intercedent (ook wel recruiter of consultant genoemd) werk je in het vakgebied van recruitment. De primaire taak is het zoeken van de match tussen vacature en werkzoekende, maar hier komen veel andere taken bij kijken zoals het werven van opdrachtgevers, het werven van werkzoekenden en allerlei kleinere taken zoals contacten onderhouden en kwaliteit controleren.

Recruitment kan je ‘inhouse’ doen of uitbesteden. Recruitment binnen een organisatie wordt vaak overgelaten aan de afdeling HR: Human Resources. Met functies zoals HR-managers, accountmanagers en administratieve medewerkers zal je daarom ook veel moeten samenwerken.

Wat zijn de voornaamste taken van een intercedent?

• Je werft nieuwe flexwerkers en brengt tijdens een uitgebreid intakegesprek de kwaliteiten en wensen van de sollicitant in kaart;
• Je bent het aanspreekpunt voor de flexwerker en helpt hem/haar bij administratieve verplichtingen;
• Je houdt periodieke evaluaties en bepaalt samen met de flexwerker welke opleidingen hij / zij eventueel kan gaan volgen;
• Daarnaast ben je voor de inlener het verlengstuk van de HR afdeling. Vanuit jouw expertise vervul je een belangrijke adviesrol;
• Je verdiept je in het kernproces, inventariseert wat de wensen zijn van de inlener en je brengt deze informatie over aan de flexwerkers.

Waar werkt een intercedent?

De intercedent werkt over het algemeen bij een uitzendbureau. Veelzijdigheid is een must voor deze functie: hij/zij/x moet administratieve taken uitvoeren, inzicht hebben in het financiële aspect, maar ook prettig in de omgang en communicatief vaardig zijn omdat hij/zij/x veel met mensen in contact staat.

SD Worx Nederland is altijd op zoek naar (inhouse) intercedenten. Bekijk onze vacatures en sollicteer nu of neem direct contact op met één van onze vestigingen.!