Steenbergen is een sterke logistieke speler binnen de Benelux, gespecialiseerd in 24 uurs distributie. Door de continue groei van het bedrijf staat General Manager Maghalie Steyaert voor een uitdaging die veel logistieke bedrijven zullen herkennen: hoe vind je snel voldoende betrouwbare loods en magazijnmedewerkers in een markt waar schaarste de norm is?
De uitdaging: kwaliteit én snelheid in een krappe arbeidsmarkt
De transportsector en bij uitbreiding, de logistieke sector staat onder druk, en dat merkt Steenbergen ook. Het bedrijf had jarenlang een one on one rekruteringsaanpak via de loodsverantwoordelijke. Dat leidde volgens Maghalie steeds vaker tot:
- mismatches tussen kandidaten en functie;
- frustraties op de vloer door onvoldoende screening;
- tijdverlies voor medewerkers die ongeschikte profielen moesten opleiden;
- hogere administratieve last door het samenwerken met te veel partners.
Daarbovenop heeft Steenbergen regelmatig last-minute noden: nachtwerkers die nog dezelfde dag of zelfs dezelfde avond moeten starten, vaak door nieuwe klanten of plotse opschaling in volume.
Steenbergen hadden dus nood aan een partner die hun DNA begrijpt, kwaliteit levert, snel schakelt en meegroeit met het bedrijf.
De oplossing: een strategisch partnerschap
Fysieke preselectie voor kwaliteit van bij het begin
Voor Steenbergen is het essentieel dat kandidaten eerlijk én grondig gescreend worden op kantoor. SD Worx Jobs checkt zaken die voor een loods cruciaal zijn:
- stiptheid
- verzorgdheid
- attitude
- basisprofessionaliteit
- motivatie
De eerste screening gebeurt bij SD Worx Jobs, en dat is enorm belangrijk. Die voorselectie zorgt ervoor dat alleen de kandidaten die matchen met het DNA van Steenbergen aan ons worden voorgesteld.
Infosessies: samen rekruteren aan de bron
In overleg met SD Worx Jobs werd het rekruteringsproces hertekend. Een van de meest impactvolle verbeteringen zijn de gezamenlijke infosessies, een concept dat SD Worx Jobs voorstelde om in één klap betere kwaliteit én snellere instroom te realiseren.
Tijdens zo’n sessie:
- legt Steenbergen helder uit wie ze zijn en hoe ze werken;
- krijgen kandidaten een realistisch beeld van de job;
- volgt een individuele screening én rondleiding.
Resultaat: Kandidaten starten beter voorbereid én weten meteen of de job bij hen past. Steenbergen zelf weet ook direct welke kandidaten punctueel zijn en gemotiveerd zijn om te starten.
Steenbergen werkte in het verleden met meerder uitzendkantoren samen. De misconceptie bestaat nog steeds dat een samenwerking met meerdere kantoren voor meer en betere instroom zorgt. “Integendeel”, weerlegt Maghalie, “niet elk uitzendkantoor begreep wat we precies zochten en dat leidde tot extra administratie intern.” Daarom koos Maghalie bewust voor slechts 2 vaste partners, waarbij SD Worx Jobs al meer dan tien jaar een loyale betrouwbare partner bleek te zijn.
Op de vraag waarom de keuze naar SD Worx Jobs ging, bevestigt Maghalie:
- SD Worx Jobs kent ons DNA. Ze kennen onze bedrijfscultuur.
- Ze weten exact wie we zoeken. Door zelf de infosessies bij te wonen, weten ze perfect wat de job inhoudt en welke mensen we nodig hebben.
- De communicatie gebeurt snel, persoonlijk en correct.
Kwaliteit én snelheid bij piekmomenten
Een nieuwe klant voor Steenbergen? Last-minute nood aan vijf nachtwerkers? Steenbergen hoeft maar te bellen. “Een telefoontje is genoeg. Alles wordt onmiddellijk geregeld.”, bevestigt Maghalie. Die combinatie van snelheid én kwaliteit is, zeker in logistiek, een echte meerwaarde.
De resultaten: minder werkdruk, betere profielen en tevreden teams
Dankzij het vernieuwde proces en de nauwe samenwerking met SD Worx Jobs ziet Steenbergen een duidelijke verbetering op alle fronten:
- Hogere kwaliteit van kandidaten: Beter gescreend, beter voorbereid, beter passend bij het team.
- Minder frustraties op de vloer: Vaste medewerkers moeten minder ‘bijsturen’. De instroom voelt correct en betrouwbaar.
- Minder administratie: Door met twee vaste partners te werken is er meer overzicht en minder opvolging nodig.
- Snelle oplossing bij last minute noden: SD Worx Jobs schakelt mee met het ritme van Steenbergen, zelfs voor nachtwerk of urgente aanvragen.
- Één partner voor arbeiders én bedienden: Van loodsmedewerkers tot logistieke planners en administratief bedienden: SD Worx Jobs en SD Worx Professionals leveren voor elk profiel mee.
We willen blijven groeien, en we verwachten dat SD Worx Jobs daarin mee kan groeien. Ze bewijzen al meer dan 10 jaar dat ze een partner zijn die meedenkt, mee evolueert en blijft leveren wanneer het erop aankomt.”
Toekomst: samen groeien
De samenwerking evolueert mee met de groeiambities van Steenbergen. Zowel op korte termijn - last-minute noden - als lange termijn - geplande uitbreidingen - rekent Steenbergen op SD Worx Jobs als vaste rekruteringspartner.
Jouw organisatie ook future-proof maken?
Wil je, net als Steenbergen, samenwerken met een partner die jouw sector begrijpt, je arbeidsmarktuitdagingen mee oplost en je organisatie laat groeien?