KMO is de afkorting van kleine of middelgrote onderneming. In België krijgen bedrijven bestempeld als ze minimaal 1 en maximaal 250 medewerkers te werkstellen.
De KMO’s worden ook wel de motor van de arbeidsmarkt genoemd. Waarom?
Dat is omdat de meerderheid van de werkzame beroepsbevolking in België werkzaam is in een KMO.
Waarom werken er zoveel werknemers in een KMO? Ook kleine bedrijven kunnen een grote troef zijn voor je professioneel werkleven. Lees hieronder alle voordelen waarom werken in een KMO gunstig is!
1: Persoonlijk contact
Een kleinere werkplek zorgt automatisch voor een nauwer contact met je collega‘s van je eigen afdeling, maar ook met andere afdelingen. Wanneer je werkzaam bent in een KMO, zitten afdelingen vaker samen in één kantoor en is het gemakkelijker om persoonlijk contact te leggen én te onderhouden. Ook de communicatie tussen werknemers verloopt vaak sneller.
2: Gevarieerder takenpakket
Wanneer je nog niet precies weet welk soort werk bij je past, kies je er best voor om te starten in een KMO. In een groter bedrijf ben je slechts verantwoordelijk voor een bepaalde dimensie, terwijl je takenpakket is een KMO een stuk veelzijdiger is. Zo kan je beslissen welke opdrachten je leuk vindt en welke niet, en welke het best bij jouw vaardigheden passen.
3: Meer zelfstandigheid
Omdat je in een kleinere omgeving werkt is er minder hiërarchie, waardoor je zelfstandiger kunt werken. En onafhankelijkheid gaat vaak hand in hand met meer voldoening.
4: Hogere tevredenheid
Flexibiliteit en een goede werksfeer bevorderen de tevredenheid bij werknemers. En net deze twee aspecten vind je vaak terug in een KMO. Ook verantwoordelijkheid en zelfstandigheid zorgen voor gelukkige werknemers.
5: Meer inspraak
In een KMO werken betekent vaak dat je meer inspraak krijgt in de dagdagelijkse activiteiten van het bedrijf. Ons advies: Speak up! Door jezelf te laten zien en je mening te geven, word je een onmisbare schakel in je bedrijf. En onmisbare schakels laten ze niet zonder slag of stoot vertrekken!
6: Meer verantwoordelijkheid
Omdat je takenpakket in een KMO gevarieerder is, wordt er automatisch ook net iets meer van je verwacht. Hierdoor zal je sneller kunnen laten zien wat voor persoon jij bent en hoe je te werk gaat. Leidinggevenden zullen je sneller opmerken en begeleiden indien nodig. Wanneer je jezelf bewezen hebt, krijg je meer en meer verantwoordelijkheden. Bovendien voel je je sneller geapprecieerd, en krijg je de erkenning die je verdient!
Natuurlijk zijn er ook enkele nadelen wanneer je werkt voor een KMO. Jouw salaris zal over het algemeen iets lager liggen dan bij een multinational, en ook loononderhandelingen verlopen iets moeilijker dan bij een groter bedrijf.
Wil je graag weten hoeveel je verdient in jouw functie? Ontdek het via onze loonsimulator. Doorgroeimogelijkheden zijn er ook in een KMO, maar zijn soms net iets beperkter dan bij een GO.
* Even voor de duidelijkheid: Een KMO is een kleine onderneming met minder dan 50 medewerkers, een KMO is de afkorting voor een kleine of middelgrote onderneming en heeft maximaal 249 werknemers in dienst.