Hoe kan je je goed voorbereiden voor een sollicitatiegesprek?

Het sollicitatiegesprek is een kans om kennis te maken met je toekomstige werkgever. Het is echter geen ondervraging maar een uitwisseling waarin je langs beide kanten zoveel mogelijk informatie van elkaar wil krijgen. Laat zien wie je bent en waarom je de ideale persoon bent voor de job. Om te tonen dat jij de ideale persoon bent, kan je je maar beter goed voorbereiden.  

 

Tip 1: Verzamel informatie over het bedrijf 

Bij het solliciteren voor een job, is het belangrijk dat je weet in welk type bedrijf je binnenstapt: wat zijn de kernactiviteiten? Waarvoor staat het bedrijf gekend? Wat zijn de bedrijfswaarden? Je werkgever zou je wel eens als vraag kunnen stellen wat je allemaal weet over het bedrijf. Als je voorbereid bent, toon je interesse en je motivatie om je te integreren in het team.  

 

Tip 2: Lees de vacature goed na 

Staat de vacature nog online? Lees alles dan nog eens goed na, omdat hier alle punten vermeld staan waarnaar je werkgever op zoek is. Het doel van het gesprek is om jouw profiel te vergelijken met de openstaande vacature dus gebruik de vacature in je voordeel en benoem jouw competenties die ook in de vacature vermeld staan. Ook zou de recruiter wel eens vragen durven te stellen waarvan de antwoorden in de vacature staan.  

 

Tip 3: Prep je verhaal 

Leren praten over jezelf, over je ervaring en je loopbaan en dat allemaal linken met de verwachtingen van de recruiter, dat kan je best eens oefenen. Als je ter plekke gaat improviseren zou je je weleens kunnen verliezen in je verhaal, nerveus worden en uitweiden over niet-relevante zaken. Door je verhaal voor te bereiden krijg je een samenhangend geheel dat de aandacht van je gesprekspartner gaat houden.  

Stel jezelf deze drie vragen: wie ben ik, wat is mijn parcours? Wat wil ik nog doen ,m.a.w. wat is mijn doel? Waarom dit bedrijf en geen ander?  

 

Tip 4: Ken je sterktes 

Duik in je verleden en noteer concrete voorbeelden van je vaardigheden, talenten en kwaliteiten in relatie tot de functie in het bedrijf. Het is niet alleen belangrijk om je competenties te herkennen maar ze ook te kunnen verwoorden. Je moet namelijk zelf overtuigd zijn om iemand anders te kunnen overtuigen.  

Denk eens na waarvoor je vaak complimenten krijgt en maak een lijstje. Als je niet weet waar je talenten liggen, kan je een persoonlijkheidstest doen of hulp inroepen van je vrienden en familie. Niet enkel de zogenaamde hard skills  - de vaardigheden die je hebt aangeleerd, maar ook de soft skills – de vaardigheden die betrekking hebben op jouw persoonlijkheid, zijn belangrijk voor een werkgever.  

 

Tip 5: Maak een goede indruk  

De eerste indruk die je met je outfit op het sollicitatiegesprek geeft, is iets wat bij je werkgever bijblijft. Denk hier dus over na zodat die indruk de ‘juiste indruk’ is. Het is belangrijk dat je professioneel en verzorgd toekomt op het gesprek. De manier waarop je je kleedt, hoe je eruitziet en je houding zullen de recruiter meer beïnvloeden dan je woorden omdat die elementen onthullen wie je bent als persoon.   

 

Tip 6: Bereid je voor op de meest voorkomende vragen 

Als het je eerste sollicitatiegesprek is, weet je wellicht niet dat  werkgevers vaak een aantal lastige vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Dat doen ze om drie dingen duidelijk te maken: 

• Jouw reactie observeren om je beter te leren kennen
• Nagaan of jij jezelf kent 
• Om simpelweg een antwoord te krijgen op de gestelde vraag  

Laat je dus niet uit balans brengen. Integendeel, bekijk elke vraag als een kans om informatie over jezelf te delen en je gesprekspartner ervan te overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent.  

Hieronder vind je enkele voorbeelden:  

• Waarom wil je hier werken?
• Waarom zouden we jou aannemen en niet iemand anders?
• Wat zijn je kwaliteiten/ verbeterpunten? 
• Hoe zie jij je toekomst? 

 

Tip 7: Bereid vragen voor die je zelf wil stellen 

Naar het einde van het sollicitatiegesprek vraagt de werkgever meestal of jij nog vragen hebt. Het sollicitatiegesprek is een dialoog dus maak van deze gelegenheid gebruik om meer informatie te krijgen en laat je nieuwsgierigheid de vrije loop.  

Stel daarom voor het gesprek alvast enkele vragen op die zou willen stellen. Hieronder vind je enkele voorbeeldvragen: 

• Hoe ziet een werkdag eruit?
• Zijn er opleidingen gepland in het bedrijf?
• Hoe ziet de toekomst van het bedrijf eruit?
• Wat zijn mijn ontwikkelingsmogelijkheden binnen de functie? 
• Wat is de grootste prioriteit voor de volgende maanden? 

 

En vooral, mocht het nog niet besproken zijn:  

• Hoe zien de vervolgstappen eruit na dit gesprek? 

Het is belangrijk dat je op de hoogte bent van de volgende stappen in het wervingsproces wanneer jet het gesprek beëindigt.  

 

Tip 8: Noteer je loonverwachtingen 

Wat zijn je verwachtingen naar salaris toe? Een veelgestelde vraag tijdens een sollicitatiegesprek. Soms staat het salaris al vermeld in de vacature, maar niet altijd. Daarom kan je best vooraf een salarisindicatie voorbereiden.

Geen idee hoeveel brutoloon je precies moet vragen? Maak dan gebruik van onze bruto-nettocalculator hier. 

De calculator berekent het brutoloon op basis van je gewenste nettoloon.

 

Enkele zaken om te vermijden 

Probeer volgende zaken te vermijden op je sollicitatiegesprek: 

• je armen kruisen en een gesloten houding aannemen 
• met je haar of juwelen spelen, je gezicht aanraken, op je stoel wiebelen
• een slap handje geven 
• direct over het salaris praten
• arrogant zijn 
• je gsm gebruiken  

 

Als je die zaken kunt vermijden en de hele checklist bent afgegaan van wat je wel moet doen voor het sollicitatiegesprek, komt het zeker goed. Onthoud dat je bent uitgenodigd voor het gesprek dus de werkgever heeft interesse in jou.