Bekijk in deze video hoe Mitsubishi en SD Worx Jobs hun samenwerking aanpakken, en ontdek welke inzichten jij kunt meenemen voor je eigen organisatie.
In de logistiek draait alles om flexibiliteit. Hoe zorg je voor een flexibele schil zonder grip te verliezen op kwaliteit en continuïteit? Mitsubishi’s Europees distributiecentrum in Born stond voor deze uitdaging en vond in SD Worx Jobs de ideale partner. Wat begon als personeelsbeheer, groeide uit tot een strategisch partnerschap dat recent zijn 10-jarig jubileum vierde.
Van vaste weekroosters naar flexibele planningen
Tien jaar geleden begon Mitsubishi met een belangrijke verandering in hun personeelsbeheer. Waar vroeger een strakke weekplanning de norm was, ontstond de behoefte aan een flexibelere aanpak. In 2013 startte SD Worx Jobs om Mitsubishi te ondersteunen bij deze transitie. Maurice Lamers is Manager Warehouse Operations bij Mitsubishi’s Europees distributiecentrum en herinnert zich de uitdaging: “We wilden afstappen van vaste weekplanningen en overstappen op een flexibele dagplanning, waardoor we medewerkers efficiënter konden inplannen.”
SD Worx Jobs begon met zowel de sourcing als de planning van de flexibele schil. Eerst met een in-house team op locatie, later in een hybride model met continue afstemming. Dankzij dagelijkse communicatie en wekelijks overleg kan SD Worx Jobs snel schakelen en Mitsubishi voorzien van de juiste mensen op het juiste moment. Zo kan het team snel inspelen op veranderende personeelsbehoeften en blijft de betrokkenheid groot.
“SD Worx Jobs zorgt niet alleen voor de instroom van medewerkers, maar neemt ook de planning en integratie op zich. Dat geeft ons de flexibiliteit die we nodig hebben.”
- Maurice Lamers, Manager Warehouse Operations bij Mitsubishi’s Europees distributiecentrum
Grip op pieken en dalen met slimme workforce-planning
“Onze operatie kent pieken en dalen,” begint Maurice. “We werken met een vaste kern medewerkers, een flexibele schil van uitzendkrachten én zetten daarbovenop nog studenten in tijdens vakantieperiodes. SD Worx Jobs speelt een cruciale rol in het balanceren van de personeelsbezetting. Het team zorgt ervoor dat deze goed onderhouden en efficiënt ingepland wordt. Die flexibiliteit is essentieel om snel te kunnen opschalen wanneer dat nodig is.”
Een samenwerking die meebeweegt: transparant, flexibel en toekomstgericht
Volgens Samira, Key Accountmanager bij SD Worx Jobs, ligt de kracht van de samenwerking in transparantie en flexibiliteit: “Bij SD Worx Jobs streven we naar langetermijn partnerships waarin we blijven meebewegen met de behoeften van de klant. Mitsubishi heeft ons altijd meegenomen in hun ontwikkelingen, waardoor we proactief konden inspelen op veranderingen.”
Maurice beaamt dit: “SD Worx Jobs hielp Mitsubishi niet alleen met flexibele personeelsoplossingen, maar nam ook verantwoordelijkheid voor de prestaties en integratie van tijdelijke medewerkers. We zijn één team met een gezamenlijk doel, er is geen ‘zij en wij’. Dat is echt uniek.”
Tijdelijke medewerkers die écht deel uitmaken van het team
Een van de unieke aspecten bij Mitsubishi is de manier waarop tijdelijke medewerkers worden opgenomen in het team. “Bij ons is er geen verschil tussen vaste en tijdelijke krachten,” vertelt Maurice. “Iedereen krijgt dezelfde bedrijfskleding, deelt mee in de bonussen en kan zelfs lid worden van de personeelsvereniging. Dat zorgt voor een sterke binding.”
SD Worx Jobs speelt hierin een belangrijke rol door tijdelijke medewerkers goed te begeleiden en snel in te laten stromen. Deze aanpak werpt zijn vruchten af: het verloop onder tijdelijke medewerkers is laag en velen stromen door naar een vaste aanstelling. Maurice: “Onze gemiddelde leeftijd ligt rond de 52 jaar, dus we moeten nu al nadenken over opvolging. SD Worx Jobs helpt ons met strategische personeelsplanning.”
Het managen van tijdelijke medewerkers kan een uitdaging zijn, maar met de juiste aanpak zorg je voor betrokken en productieve teams. Ontdek praktische tips en inzichten in ons artikel.
Klaar voor de toekomst: automatisering en strategische werving
Met het oog op de toekomst blijven Mitsubishi en SD Worx Jobs de samenwerking verder ontwikkelen. Een van de speerpunten is verdere automatisering van administratieve processen, zoals verlofregistratie en verloning. “Daarnaast willen we jong talent op de juiste manier binnenhalen en laten doorgroeien,” zegt Maurice. “Samen met SD Worx Jobs zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst een sterk team hebben.”
Een duurzame samenwerking als voorbeeld voor flexibele personeelsinzet
Het succes van de samenwerking tussen Mitsubishi en SD Worx Jobs bewijst dat een flexibele en transparante aanpak loont. Door in te spelen op de veranderende behoeften van Mitsubishi en haar medewerkers, is er een stabiele en duurzame samenwerking gecreëerd. Met een gedeelde visie op groei en innovatie, kijken beide partijen uit naar de volgende tien jaar.
Meer weten over een flexibele personeelsoplossing voor jouw organisatie?
Heeft jouw organisatie ook behoefte aan een flexibele schil? Ontdek wat SD Worx Jobs voor jouw personeelsplanning kan betekenen!