L’absentéisme reste un défi majeur pour les entreprises industrielles. Certaines catégories affichent une hausse qui pèse sur la production, la planification et les équipes. Comment votre organisation se situe-t-elle par rapport à la moyenne du secteur ? Et combien l’absentéisme vous coûte-t-il chaque année ?
Dans ce blog, nous partageons les principaux enseignements du Rapport sur l’absentéisme dans l’industrie 2024, basé sur les données de paie SD Worx et le Baromètre de l’Absentéisme.
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Chiffres clés de l’absentéisme dans l’industrie en 2024
- Absentéisme court (<1 mois) : 3,19 % (baisse légère de -1,25 % vs. 2023)
- Absentéisme moyen (1-12 mois) : 2,83 % (hausse de +3,80 %)
- Absentéisme long (>1 an) : 3,50 % (hausse de +6,23 %) Sous la moyenne belge.
Conclusion : L’absentéisme court diminue légèrement, mais l’absentéisme moyen et long augmente. Le secteur industriel reste toutefois en dessous de la moyenne nationale.
Périodes de pic
Les absences courtes sont plus fréquentes en hiver (février, mars, octobre), principalement en raison des maladies saisonnières. Globalement, l’absentéisme court reste stable par rapport à 2023.
Absentéisme par tranche d’âge
- Jeunes travailleurs (<30 ans) : baisse des absences courtes, mais forte hausse des absences moyennes (+34,8 % chez les 25-29 ans).
- Travailleurs plus âgés (50+) : moins d’absences courtes, mais des absences longues persistent. La durée moyenne des absences augmente à partir de 50 ans, atteignant plus de 13 jours chez les 55-59 ans.
Une explication possible à la hausse de l’absentéisme moyen est le manque de formation et de leadership de soutien sur le terrain.
Ouvriers vs. employés
- Jours d’absence moyens : 16,6 (ouvriers) vs. 7,3 (employés)
-
Fréquence : 2,2 vs. 1,3
Coût de l’absentéisme dans l’industrie
Coût moyen par salarié en 2024 : 1 807,63 € par an
- 100 salariés = 180 760 €
- 500 salariés = 903 815 €
- 1000 salariés = 1 807 630 €
Investir dans la prévention de l’absentéisme est donc non seulement humain, mais aussi économiquement judicieux.
Différences régionales et par taille de l’organisation
Les provinces du Luxembourg et du Hainaut affichent les chiffres les plus élevés pour les absences longues. La Flandre occidentale présente les taux les plus bas.
Petites entreprises (<50 salariés) : meilleurs résultats que les grandes organisations (>100 salariés), où l’absentéisme moyen et long est plus élevé.
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