1. Home

Vacatures

Selecteer je filters:

  • Filters

389 vacature(s) gevonden

HR- Officer
locationWeert

clockFulltime

work regimesTijdelijk met optie vast

function LevelDagwerk

payment€ 3000/per maand - € 3500/per maand
Dienstenrooster Dagwerk
Contracttype Tijdelijk met optie vast

Introductie

Wil jij werken in een HR-rol met veel verantwoordelijkheid, menselijk contact en groeikansen? Word HR Officer bij Mademoiselle Desserts Weert.

Wie zoeken we?
  • MBO+ werk- en denkniveau
  • Ervaring binnen HR-administratie of HR-support
  • Goede beheersing van Nederlands en Engels

Je bent toegankelijk, betrouwbaar en werkt gestructureerd. Je schakelt makkelijk tussen administratie en mensgericht werken en krijgt energie van een dynamische organisatie.

Wat bieden wij je?
  • Bruto salaris tussen €3.000 en €3.500 per maand (36 uur)
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
  • Goede pensioenregeling
  • Reiskostenvergoeding
  • Doorgroeimogelijkheden en ruimte voor ontwikkeling
  • Informele werksfeer met leuke extra’s zoals fitnessregeling en vrijdag gebak
jobs_mileage_allowanceKilometervergoeding
jobs_trainingTraining on-the-job
jobs_career_opportunitesDoorgroeimogelijkheden
salary
Brutosalaris € 3000/per maand - € 3500/per maand
Functieomschrijving

Mademoiselle Desserts Weert is een bekende producent van koel- en vriesvers gebak en onderdeel van een sterke Europese organisatie. In Weert werken we in een open, informele cultuur waar samenwerken en plezier centraal staan. Als HR Officer ben jij een onmisbare schakel binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met de HR Manager en bent betrokken bij alles wat met onze medewerkers te maken heeft – van instroom tot ontwikkeling en behoud. 
Jouw verantwoordelijkheden:

  • Volledig beheren van de HR-administratie
  • Voorbereiden en controleren van de maandelijkse salarisverwerking
  • Begeleiden van werving & selectie en onboarding
  • Onderhouden van contact met uitzendbureaus en externe partners
  • Ondersteunen bij verzuimbegeleiding en HR-vraagstukken
  • Voorbereiden van HR-rapportages en managementinformatie
  • Actief meedenken over procesverbeteringen en HR-projecten
Sollicitatieprocedure