Als werknemer in Nederland wil je natuurlijk graag weten wat je rechten zijn, zeker als het gaat om je loon. Een belangrijk onderwerp hierbij is het wettelijk minimumloon. In deze blog leggen we uit wat het minimumloon precies inhoudt, hoe het wordt bepaald en voor wie het geldt. Daarnaast bespreken we de aankomende verhoging van het minimumloon per 1 januari 2026.
Wat houdt het minimumloon precies in?
Iedere werknemer vanaf 21 jaar heeft recht op het minimumloon. Dit is dus het loon dat je minimaal moet verdienen als werknemer. Je werkgever mag je uiteraard meer betalen, maar in ieder geval niet minder dan het wettelijke minimumloon. Het bedrag is door de overheid vastgesteld om ervoor te zorgen dat iedereen een eerlijk loon krijgt en niet wordt onderbetaald. Voor werknemers onder 21 jaar geldt het minimumjeugdloon, dat afhankelijk is van je leeftijd.
Hoe wordt het minimumloon bepaald?
De overheid past de hoogte van het minimumloon 2 keer per jaar aan, op 1 januari en op 1 juli. Dat gebeurt op basis van de gemiddelde contractloonstijging in Nederland. Het doel hiervan is om het minimumloon in lijn te houden met de loonontwikkelingen in de arbeidsmarkt. De overheid bepaalt de hoogte van het minimumloon en houdt hierbij rekening met de inflatie en de economische situatie van ons land.
Voor wie geldt het minimumloon?
Het minimumloon geldt voor alle werknemers vanaf 21 jaar in Nederland. Daarbij maakt het niet uit welk type arbeidsovereenkomst je hebt. Zowel werknemers met vast als tijdelijk contract mogen niet onder het minimumloon betaald worden. Dat wil dus zeggen dat ook uitzendkrachten, oproepkrachten en parttimers recht hebben op het minimumloon.
Het wettelijk minimumloon is ook niet beperkt tot een bepaalde sector. Of je nu fulltime in dienst bent bij een schoonmaakbedrijf, in het weekend in de horeca werkt of een flexibele bijbaan naast je fulltime baan hebt, je hebt altijd recht op het wettelijk minimumloon.
Wat met werknemers onder de 21 jaar?
Voor jongeren onder de 21 jaar geldt het wettelijk jeugdloon. Dat loon is lager dan het minimumloon voor volwassenen en varieert afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Het jeugdloon is ingevoerd om jongeren toegang te geven tot de arbeidsmarkt en hen te stimuleren om werkervaring op te doen.
De hoogte van het jeugdloon neemt toe als een jongere ouder wordt. Zo krijgen jongeren van 15 jaar een lager uurloon dan jongeren van 20 jaar. Het is belangrijk om te weten dat ook jongeren recht hebben op een eerlijk loon en dat werkgevers zich aan deze regels moeten houden. Controleer daarom altijd of je het juiste jeugdloon ontvangt volgens de wettelijke richtlijnen. Het minimumloon per uur voor jongeren ziet er vanaf 1 januari 2026 als volgt uit:
| Leeftijd | Minimumloon per uur |
|---|---|
| 15 jaar | € 4,41 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 20 jaar | € 11,77 |
Verhoging wettelijk minimumloon per 1 januari 2026
Sinds 1 januari 2025 hebben er 2 veranderingen plaatsgevonden wat betreft het minimumloon. Als eerst is er een minimumloon per uur ingevoerd in plaats van een minimumloon per week. Het ene bedrijf heeft namelijk een fulltime werkweek van 36 uur, terwijl dat bij een ander bedrijf 40 uur is. Doordat het uurloon werd bepaald per week, kreeg niet iedereen hetzelfde uurloon. Bij de ene werknemer werd het minimumweekloon namelijk gedeeld door 36 uur, terwijl dat bij een andere werknemer werd gedeeld door 38 of 40 uur per week.
Sinds 1 januari 2025 werken we daarom met een minimumloon per uur, zodat iedere werknemer hetzelfde minimumloon per gewerkt uur ontvangt.
Op 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumloon opnieuw omhoog. Het minimumloon stijgt van € 14,40 per uur naar € 14,71 per uur.
Stijging minimumloon heeft impact op uitkeringen
Door de stijging van het minimumloon, worden ook de uitkeringen zoals de bijstand, AOW, WW en WIA-uitkeringen verhoogd.
Wat betekent de wetgeving m.b.t. het minimumloon voor jou?
Als werknemer heb je recht op een eerlijk loon dat in ieder geval gelijk is aan het wettelijk minimumuurloon. Het is belangrijk om te controleren of je werkgever je het juiste loon betaalt, vooral na de verhoging in juli. Twijfel je of je het juiste bedrag ontvangt? Neem dan contact op met je werkgever.
Ben je tewerkgesteld via SD Worx Jobs en heb je nog vragen over het wettelijk minimumloon of wil je meer weten over de verhoging per 1 juli 2025?
