Flexi-jobs : qu’est-ce qui a changé et pouvez-vous désormais aussi gagner un revenu complémentaire ?

Vous souhaitez générer des revenus supplémentaires en plus de votre emploi actuel ? Dans ce cas, le flexi-job reste l’une des solutions les plus intéressantes pour compléter vos revenus de manière fiscalement avantageuse. Depuis le 1er juillet 2026, les règles relatives aux flexi-jobs ont en outre été considérablement assouplies, permettant à un bien plus grand nombre de travailleurs d’accéder à ce système. 

Que vous travailliez dans un environnement de production, dans la logistique, l’administration, le marketing, les ressources humaines ou le service client, il y a de fortes chances que vous puissiez aujourd’hui, vous aussi, profiter de ces nouvelles opportunités. 

 

Qu’est-ce qu’un flexi-job ?

Un flexi-job est une forme d’emploi complémentaire qui permet aux travailleurs et aux pensionnés d’effectuer des heures supplémentaires de manière flexible et de percevoir un revenu additionnel. Le système a été introduit à l’origine dans le secteur de l’horeca, mais il s’est fortement développé au cours des dernières années. 

Son principal avantage ? Sous certaines conditions, vous conservez une grande partie de votre rémunération en net, ce qui fait des flexi-jobs une option particulièrement attractive sur le plan financier.

Pour les travailleurs salariés, la principale condition reste inchangée : vous devez avoir travaillé au moins à 4/5e auprès d’un autre employeur trois trimestres auparavant. Cette règle est souvent appelée la « règle T-3 ». 

Concrètement, cela signifie que : 

• Vous travailliez au moins à 80 % il y a trois trimestres. 
• Vous n’êtes pas en période de préavis. 

• Vous n’exercez pas de flexi-job chez le même employeur auprès duquel vous disposez déjà d’un contrat de travail ordinaire. 

   

Combien pouvez-vous gagner avec un flexi-job ? 

La rémunération dépend du secteur dans lequel vous travaillez et de la fonction que vous exercez. Vous avez toujours droit au moins au salaire en vigueur dans votre secteur.

Depuis 2026, des règles claires s’appliquent également au salaire maximal. Dans la plupart des secteurs, votre salaire en tant que travailleur en flexi-job ne peut dépasser 150 % du salaire minimum prévu pour cette fonction. Les indemnités supplémentaires, telles que les majorations pour le travail de nuit, les jours fériés ou les heures supplémentaires, ne sont généralement pas prises en compte dans ce calcul.

Vous travaillez dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration ? Dans ce cas, un régime particulier s’applique. Depuis le 1er juillet 2026, un travailleur en flexi-job peut y gagner au maximum 21 euros par heure (ou 22,61 euros par heure, pécule de vacances flexi compris).

Étant donné que la législation et les plafonds fiscaux sont régulièrement adaptés, il est recommandé de vérifier les conditions les plus récentes. 

Si vous souhaitez en savoir plus sur les salaires et les rémunérations minimales en Belgique, consultez également notre article sur le salaire minimum légal. 

 

Qu’en est-il des impôts sur un flexi-job ?

L’un des principaux avantages d’un flexi-job est son attrait financier. Sur vos revenus, vous ne payez pas de cotisations ONSS et, dans certaines limites, vous ne devez pas non plus payer d’impôt des personnes physiques. Votre salaire net est donc sensiblement plus élevé que dans le cadre d’un revenu complémentaire classique. 

Pour les travailleurs salariés, un plafond fiscal annuel de 18 440 € est d’application depuis 2026. Si vous gagnez davantage via un flexi-job, la partie dépassant ce plafond est imposée selon les règles fiscales ordinaires. 

Vous êtes pensionné.e ? Dans ce cas, vous pouvez en principe percevoir des revenus illimités et exonérés d’impôts via un flexi-job. Certaines formes de pension anticipée peuvent toutefois être soumises à des limites de revenus spécifiques. 

Outre un salaire net attractif, d’autres conditions de travail peuvent également jouer un rôle important. Consultez aussi notre blog consacré aux avantages extralégaux pour les travailleurs intérimaires en Belgique. 

 

Pourquoi autant de Belges choisissent-ils un flexi-job ?

Un flexi-job offre bien plus qu’un simple revenu complémentaire. Il combine avantages financiers, flexibilité et développement personnel. Parmi ses principaux atouts : 

• Un revenu supplémentaire en plus de votre emploi principal ou de votre pension, de manière fiscalement avantageuse. 
• Des horaires flexibles, vous permettant de choisir quand et combien vous travaillez. 
• De nouvelles expériences et compétences grâce à la possibilité de découvrir différents métiers et secteurs. 
• Un réseau professionnel élargi en collaborant avec de nouveaux collègues et employeurs. 
• Davantage de variété dans votre carrière, par exemple en combinant un flexi-job avec votre fonction actuelle ou vos centres d’intérêt personnels. 
• Un large choix de secteurs, allant de la logistique et de l’industrie au commerce (retail), à l’administration, aux soins de santé et à l’enseignement. 

Un spécialiste du marketing qui travaille lors d’événements le week-end, un employé administratif qui apporte ponctuellement son aide dans un magasin ou encore un opérateur de production qui effectue quelques heures supplémentaires dans la logistique : ce type de situation est aujourd’hui loin d’être exceptionnel. 

Un flexi-job peut également constituer un tremplin vers de nouvelles opportunités professionnelles. En faisant ses preuves auprès d’un employeur, il est possible d’augmenter ses chances de décrocher un contrat fixe. Découvrez-en davantage dans notre article « De l’intérim au contrat à durée indéterminée ».