Que sont les avantages extralégaux ?
Les avantages extralégaux sont des compléments au salaire brut. Il s'agit d'avantages accordés par un employeur (ou le secteur) en plus du salaire horaire/mensuel classique.
Il s'agit par exemple :
• des chèques-repas
• des éco-chèques
• des primes d'équipe
• des indemnités kilométriques ou des indemnités vélo
• de l'assurance hospitalisation
• de la prime de fin d'année
Ces avantages peuvent rendre votre package salarial beaucoup plus intéressant.
Exemple
Un opérateur travaille en 2 équipes et gagne 18 € de l'heure.
En plus de cela, il reçoit :
• 8 € de chèques-repas par jour travaillé
• Une prime d'équipe de 1,80 € de l'heure
• Une indemnité kilométrique
Ce sont des avantages extralégaux. Ils font que le salaire total est plus élevé que le seul salaire horaire.
Cela vaut-il également pour les intérimaires ?
Oui. En Belgique, le principe de l'égalité de traitement s'applique. Cela signifie qu'en tant qu'intérimaire, vous avez droit aux mêmes conditions de rémunération et de travail qu'un employé permanent effectuant le même travail dans l'entreprise où vous travaillez.
Concrètement, cela signifie :
• Même salaire de base
• Mêmes primes d'équipe
• Mêmes chèques-repas (que ceux dont bénéficient vos collègues permanents)
• Mêmes indemnités
Vous travaillez par exemple dans une entreprise de production où les travailleurs permanents reçoivent des chèques-repas d'une valeur de 8 € par jour ? Vous y avez également droit.
En tant qu'intérimaire, avez-vous droit à une prime de fin d'année ?
Oui, c'est tout à fait possible.
En Belgique, les intérimaires ont droit à une prime de fin d'année, mais celle-ci est régie différemment de celle des travailleurs permanents.
La prime est versée par le Fonds Social pour les Intérimaires. Pour y avoir droit, vous devez :
• avoir travaillé suffisamment de jours/heures en tant que travailleur intérimaire pendant la période de référence
• être officiellement enregistré comme travailleur intérimaire
Par exemple : pour avoir droit à la prime de fin d'année 2026, vous devez avoir travaillé au moins 65 jours ou 494 heures pendant la période de référence allant du 1er juillet 2025 au 30 juin 2026, dans le cadre du système de la semaine de travail de cinq jours.
La prime brute que vous recevez est égale à 8,33 % du salaire brut que vous avez gagné en tant que travailleur intérimaire au cours de l'année de référence.
Quels avantages extralégaux pouvez-vous obtenir en tant qu'intérimaire ?
Cela dépend de l'entreprise et du secteur dans lequel vous travaillez. Ci-dessous les avantages les plus courants pour les intérimaires.
Chèques-repas
Les chèques-repas sont l'un des avantages extralégaux les plus courants en Belgique.
Une partie est payée par l'employeur, une petite partie est à votre charge (via une retenue sur votre salaire). À partir du 1er janvier 2026, la valeur maximale d'un chèque-repas en Belgique sera portée à 10 € par jour travaillé.
L'octroi de chèques-repas et leur valeur dépendent du secteur et de l'entreprise dans lesquels vous travaillez.
Concrètement, qu'est-ce que cela signifie ?
Vous travaillez 20 jours par mois et vous recevez des chèques-repas d'une valeur de 8 € par jour travaillé ?
Vous recevez alors :
20 x 8 € = 160 € par mois en chèques-repas (la contribution personnelle que vous devez payer étant déduite de votre salaire).
Ce montant s'ajoute à votre salaire brut et vous pouvez l'utiliser pour acheter des produits alimentaires dans les magasins ou les supermarchés.
Primes d'équipe
Vous travaillez en 2 équipes, 3 équipes, en équipe de nuit fixe ou selon un autre système d'équipes ? Vous avez alors droit aux mêmes primes d'équipe que vos collègues permanents.
Les montants varient selon le secteur, mais voici quelques exemples :
- Équipe du matin/du soir : +1,20 € à 2,40 € brut par heure
- Équipe de nuit : +3 € à 5 € brut par heure
- Système continu : +4,50 € à 8 € brut par heure
Exemple
Vous gagnez 18 € par heure dans une équipe de nuit fixe et recevez une prime de nuit de 4 €.
Vous gagnez donc :
18 € + 4 € = 22 € brut par heure.
Vous travaillez 38 heures par semaine ? Cela fait une grande différence sur votre salaire mensuel.
Indemnité de déplacement (trajet domicile-travail)
Dans de nombreux secteurs, vous avez droit à une participation à vos frais de transport.
Il peut s'agir :
- Du remboursement de votre abonnement de train (souvent à 100 %)
- De l’indemnité kilométrique si vous utilisez votre propre moyen de transport
- De l’indemnité vélo (par exemple 0,27 € par km, selon le secteur)
Exemple
Vous habitez à 20 km de votre lieu de travail et vous vous y rendez en voiture.
Vous pouvez alors bénéficier d'une indemnité kilométrique par jour travaillé, conformément aux règles du secteur.
Cela peut représenter plusieurs dizaines d'euros supplémentaires par mois.
Eco-chèques
Dans certains secteurs, vous avez droit à des éco-chèques. Il s'agit d'une prime annuelle que vous pouvez utiliser pour des achats écologiques, tels que :
- Appareils électriques
- Vélos
- Produits économes en énergie
Le montant maximal est de 250 € par an (en fonction du secteur et de la période travaillée).
Formations
Vous pouvez parfois suivre des formations via votre agence d'intérim ou l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Cela vous aide à évoluer ou à acquérir de nouvelles compétences.
Voici quelques exemples :
- Certificat de conduite de chariot élévateur
- Certificat VCA
- Formations en matière de sécurité
Vous recherchez un emploi offrant de nombreux avantages extralégaux ? Consultez notre page d'offres d'emploi. Pour chaque offre, vous verrez clairement quels avantages extralégaux s'ajoutent à votre rémunération brute !