Modèle inhouse : expertise RH directement exploitable
Comment assurer la continuité de vos effectifs, même en période de pointe ? Avec le modèle (semi-)interne, vous disposez d’une équipe dédiée quivient travailler chez vous à temps pleinou à temps partiel. De cette façon, vous gagnez du temps, vous augmentez votre efficacité et vous garantissez des effectifs stables, exactement quand vous en avez besoin.
En quoi consiste le modèle interne pour votre organisation ?
Un ou plusieurs consultants sont entièrement intégrés dans votre organisation. Ils travaillent quotidiennement sur votre site, connaissent votre culture d’entreprise et sont en contact direct avec vos équipes opérationnelles et vos intérimaires.
Toujours en concertation et selon vos besoins, l’équipe se charge de la coordination complète de votre enveloppe flexible et éventuellement aussi du pool de personnel fixe : de la planification et du sourcing à l’administration, en passant par la gestion du personnel et le reporting. Vous choisissez vous-même le niveau de prise en charge souhaité.
Les avantages d’une équipe en interne (Inhouse)
Avec le modèle interne, vous intégrez un partenaire RH spécialisé dans votre organisation qui assure la continuité de vos effectifs, l’optimisation des coûts et l’augmentation de la qualité de la main-d’œuvre.
Accès direct à l’expertise :
- nos consultants sur site possèdent une connaissance approfondie de votre organisation
- nous offrons un soutien au management et aux collaborateurs
- nous réagissons rapidement aux défis opérationnels
Maîtrise totale de votre pool de personnel :
- nous offrons une gestion proactive du pool pour une occupation stable du personnel
- nous donnons un aperçu en temps réel de la disponibilité et de la capacité
- nous établissons une analyse et des prévisions des besoins futurs en personnel
Processus de travail et planification efficaces :
- nous sommes intégrés dans votre structure opérationnelle
- nous avons des lignes de communication directes avec les dirigeants
- nous proposons une planification optimale du personnel en fonction des fluctuations
Coûts d’exploitation réduits
- nous assurons une optimisation du Total Cost of Ownership (TCO)
- nous optimisons les processus grâce à notre expertise spécialisée
- nous faisons preuve de transparence quant aux frais de personnel
Garantie de qualité et continuité
- nous garantissons une qualité constante grâce à des processus standardisés
- nous réduisons l’attrition à l’aide d’une correspondance améliorée
- Nous proposons des évaluations structurelles et des optimisations de notre prestation de services
Services intérimaires intégrés
- nous suivons directement les intérimaires sur votre lieu de travail
- nous assurons une intégration parfaite du personnel temporaire
- nous garantissons une mise à l’échelle rapide et une combinaison de différentes formes de contrat pour une flexibilité maximale
Envie de savoir si le modèle (semi-)inhouse est la solution pour votre entreprise ? Ou vous souhaitez en savoir plus sur notre approche ?
Le modèle interne en action : VF Europe
Envie de savoir à quoi ressemble une collaboration en interne (inhouse) dans la pratique ? Regardez cette vidéo dans laquelle VF Europe raconte son expérience avec SD Worx Jobs en tant que partenaire de recrutement interne. Avec 1.200 intérimaires placés et un impressionnant taux de remplissage de 100 %, cette collaboration démontre la force d’une approche intégrée.
À quelles organisations ce modèle convient-il ?
Le modèle inhouse offre la plus grande valeur si votre organisation
- a recours à au moins 25 intérimaires simultanément
- est confrontée à des pics et des creux saisonniers
- veut réduire structurellement les coûts RH
- souhaite diminuer la charge de travail administrative des collaborateurs temporaires
Le modèle est entièrement évolutif et peut être adapté à la taille et aux besoins spécifiques de votre organisation.
Qu’est-ce qui rend le modèle inhouseterne unique ?
Contrairement aux services du personnel traditionnels, le modèle interne de SD Worx Jobs vous offre les éléments suivants :
- Un niveau inédit de sur-mesure
- Un accent sur vos objectifs et vos résultats
- Une équipe entièrement intégrée dans votre organisation et vos processus
- Un partenariat stratégique qui va au-delà de la simple fourniture de personnel
- Une approche axée sur les données avec des résultats mesurables adaptés à votre situation
Soutien ciblé du personnel
Grâce à la combinaison d’un service personnalisé et d’une expertise spécialisée, vous obtenez non seulement les bonnes personnes au bon moment, mais vous élaborez également une stratégie de main-d’œuvre à l’épreuve du temps.
Prêt(e) à découvrir comment le modèle inhouse peut aider votre organisation ?