La brasserie Haacht, une brasserie familiale belge depuis 125 ans, collabore depuis longtemps avec SD Worx Jobs, notamment dans le domaine du recrutement de profils techniques. La collaboration étroite entre les deux parties a donné lieu à des campagnes de recrutement fructueuses et à un afflux stable de personnel qualifié, malgré les défis rencontrés sur le marché du travail.
La brasserie est également confrontée au défi de la pénurie de main-d'œuvre
Depuis plusieurs années, la brasserie Haacht est confrontée à un problème de recrutement : de nombreux postes techniques sont vacants et le nombre de candidats diminue. Il s'est avéré difficile de trouver des personnes possédant l'expérience et les connaissances requises. « Il a donc fallu passer d'une approche axée uniquement sur les connaissances et l'expérience à une approche axée sur les compétences relationnelles, la mentalité et l'attitude », a conseillé Saskia Helsen, Business Manager chez SD Worx Jobs.
Une journée de l'emploi, plus qu'un simple entretien d'embauche
En collaboration avec SD Worx Jobs, la brasserie a cherché une solution. Pour de nombreux candidats, les entretiens d'embauche constituent un obstacle important et peuvent être intimidants, surtout si le candidat ne connaît pas encore bien l'organisation.
Une journée de l'emploi, organisée à la brasserie, s'est avérée être la solution idéale pour générer des candidatures. Avec 25 inscriptions et 11 candidats qui se sont vu proposer un contrat, la journée de l'emploi a prouvé son efficacité.
En organisant délibérément la journée de l'emploi un samedi, un public plus large a été atteint. Non seulement les candidats sans emploi, mais aussi les demandeurs d'emploi latents qui avaient déjà un emploi et qui s'intéressaient à la brasserie ont pu s'inscrire.
Les workshops se sont également révélés être un facteur d'attraction important pour la journée de l'emploi. Les candidats ont reçu des conseils pour postuler de la part des experts en recrutement de SD Worx Jobs. Les candidats ont pu mettre ces conseils en pratique immédiatement. Après l'atelier, des entretiens individuels ont eu lieu avec les professionnels des ressources humaines de la brasserie et de SD Worx Jobs. Le cadre particulier a créé une atmosphère informelle et conviviale qui a permis aux candidats de se présenter et d'exprimer leurs intérêts. Les professionnels des ressources humaines ont ainsi pu mieux connaître les candidats et aller au-delà du simple CV.
« La journée de l'emploi a été un grand succès et a permis d'attirer un nombre important de nouveaux collaborateurs. Cet événement mérite certainement d'être renouvelé. »
Pour compléter le programme de la journée de recrutement, les candidats ont eu droit à une visite guidée de la brasserie. Ils ont ainsi pu découvrir la salle de brassage, les entrepôts et l'environnement de production. Au cours de la visite, ils ont pu rencontrer leurs futurs collègues, ce qui leur a permis de découvrir l'environnement de travail de manière agréable et accessible. C'est dans une ambiance conviviale, une bière fraîche à la main, que les premiers contacts ont été noués.
Cette rencontre conviviale s'est avérée être une véritable valeur ajoutée à la journée de recrutement. Souvent, les employeurs ne prévoient pas de temps dans le processus de recrutement pour permettre aux candidats de faire connaissance avec leurs futurs collègues. C'est dommage, car cela peut apporter des informations très précieuses. Le candidat et l'employeur voient immédiatement s'il y a un premier déclic avec l'entreprise et sa culture. « Nous voyons immédiatement quels candidats posent des questions, cherchent à entrer en contact avec les autres et se montrent proactifs », explique Saskia. La rencontre entre le candidat et son supérieur hiérarchique est également un atout majeur pour la brasserie.
La journée de l'emploi à la brasserie s'est avérée être la formule parfaite pour attirer les candidats : l'accessibilité, l'atelier, la visite guidée et la rencontre avec les collègues permettent, année après année, de convaincre suffisamment de candidats de venir travailler à la brasserie.
Une communication transparente, essentielle pour une collaboration fructueuse
Grâce à la communication ouverte et honnête et à l'approche innovante de SD Worx Jobs , la brasserie Haacht est assurée d'un afflux constant de candidats qualifiés . La collaboration ne s'arrête pas au recrutement ; il s'agit d'une mission continue où la confiance des deux parties est primordiale.
« La communication ouverte et l'approche pragmatique de SD Worx Jobs nous ont aidés à trouver systématiquement des candidats adaptés, même dans les moments difficiles. »
La collaboration entre la brasserie Haacht et SD Worx Jobs illustre comment la confiance mutuelle, une communication ouverte et des solutions innovantes peuvent mener au succès en matière de recrutement. En mettant l'accent sur les compétences relationnelles et la mentalité, et en sortant des sentiers battus, les deux parties ont trouvé une solution durable aux défis du marché du travail.
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