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310 poste(s) vacant(s) trouvé(s)

HR Manager Retail & Commercial — Grande Maison Internationale
locationEtterbeek

clockÀ temps plein

work regimesEmploi fixe

function LevelJournée

paymentSalaire négociable
Horaire de travail Journée
Type de contrat Emploi fixe

Introduction

Au cœur d'une maison internationale au rayonnement mondial, vous rejoignez une équipe RH soudée et proche du terrain. Rattaché(e) au Global HR Director, vous portez l'agenda People sur un périmètre Retail Belgique et Commercial HQ, en lien étroit avec les équipes RH des zones Europe, Moyen-Orient, Asie et USA.

Qui recherchons-nous ?

Le profil que nous recherchons:

Minimum 7 ans d'expérience RH dans un environnement Retail international — une expérience dans l'univers du luxe est indispensable.
À l'aise sur l'ensemble du spectre RH : recrutement, performance, C&B, talent, gestion du changement.
Parfaitement trilingue FR / NL / EN — oral et écrit, sans exception.
Excellent(e) communicant(e), discret(e), rigoureux(se), curieux(se) et passionné(e) par l'humain autant que par le business.
Bonne maîtrise des outils HRIS, PowerPoint et Excel.
Formation Bac+3/5 RH, Business ou équivalent.

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

Ce poste vous parle ? N'attendez plus — votre prochaine aventure professionnelle commence ici.

Description de l'emploi

Ce que vous ferez concrètement:

Être le bras droit RH des équipes commerciales et retail : conseil aux managers, accompagnement organisationnel, gestion des situations complexes.
Prendre en charge le recrutement de A à Z sur la Belgique (identification des besoins, sourcing, entretiens, offres, intégration) et coordonner les recrutements dans les régions.
Veiller à la qualité des onboardings et à l'intégration durable des nouveaux talents dans la culture maison.
Identifier les potentiels, construire des plans de rétention et co-créer des parcours de carrière inspirants au sein de la zone et du Groupe.
Piloter les cycles RH annuels : budgets effectifs, revues de performance, révisions salariales, talent reviews — en lien avec la direction et les COEs RH.
Suivre les KPIs RH (turnover, performance, mobilité) et transformer la data en plans d'action concrets.
Contribuer aux projets transversaux visant à renforcer l'expérience collaborateur à l'échelle de la zone.