EmployésEmployeurs
Travailler chez SD WorxPresse
  1. Home
  2. Offres d'emploi

Offres d'emploi

Choisissez vos filtres :

  • Filtres

280 poste(s) vacant(s) trouvé(s)

Compensation & Benefits Manager
locationGent
clockÀ temps plein
work regimesEmploi fixe
function LevelJournée
paymentSalaire négociable
Horaire de travail Journée
Type de contrat Emploi fixe
Introduction

Het doel van de Compensation & Benefits Manager is om te zorgen voor een correct, uniform en toekomstgericht HR-beleid zodat arbeidsrecht, verloning, contracten en HR-processen duidelijk, compliant en werkbaar zijn over alle vestigingen.

Qui recherchons-nous ?
  • Je hebt meer dan 10 jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol met arbeidsrecht, HR-beleid, compensation & benefits of een combinatie daarvan.
  • Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en procesgericht.
  • Je kan complexe regels vertalen naar duidelijke, werkbare oplossingen.
  • Je houdt van verbeteren, uniformiseren en helder communiceren.
Qu'est-ce que nous vous offrons ?
  • Een sleutelrol in een bedrijf met maatschappelijke impact.
  • Autonomie en ruimte om beleid op te bouwen en te verbeteren.
  • Een correct en aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen.
  • Een HR-team dat openstaat voor vernieuwing, samenwerking en persoonlijke groei.
Description de l'emploi

1. Arbeidsrecht & Compliance

Nieuwe wetgeving opvolgen en vertalen naar praktische richtlijnen.
Policies en arbeidsreglement actualiseren en uniformeren.
Advies geven bij complexe casussen (arbeidsduur, flexibiliteit, uurroosters, 4-dagen-week…).


2. Contractbeheer & HR-documentatie

Centraliseren en beheren van alle arbeidscontracten en bijlagen.
Standaardiseren van templates en processen over alle sites.
Controleren op juistheid en juridische conformiteit.


3. Verloning, Benefits & Functieclassificatie

Uitwerken van een helder en eerlijk loonbeleid.
Opzetten en beheren van functieclassificatie en loonschalen.
Coördineren van benefits: verzekeringen, cafetariaplan, bonusbeleid, leasebeleid.


4. Workforce Policies

Werktijdregelingen en uurroosters analyseren en vertalen naar haalbare afspraken.
Adviseren rond werkorganisatie en flexibiliteit.
Ondersteunen bij de evaluatie van 4-dagen-werkweek en andere innovatieve regelingen.


5. Samenwerking & Aansturing

Je werkt intensief samen met HRBP’s en operaties.
Je stuurt de Payroll Manager aan voor afstemming rond verloning en administratieve processen.
Je rapporteert rechtstreeks aan het management

 

 

Procédure de candidature