Depuis le 1er juin 2026, de nouvelles règles relatives au travail de nuit sont en vigueur en Belgique. Vous travaillez en tant qu'intérimaire dans une équipe de nuit ou en équipe du soir ? Dans ce cas, il est important de savoir exactement ce qui change — et ce que cela implique pour votre prime de nuit et votre salaire.
Dans cet article, nous vous expliquons tout cela clairement.
Qu'est-ce que le travail de nuit ?
Le travail de nuit désigne le travail effectué entre 20 heures et 6 heures du matin.
Dans de nombreux secteurs, tels que la logistique, la production, l'industrie et la distribution, le travail de nuit était déjà pratiqué. Jusqu'à présent, le travail de nuit était interdit dans la plupart des secteurs. Cela a désormais changé.
Le travail de nuit sera autorisé plus facilement
Depuis le 1er juin 2026, l'interdiction générale du travail de nuit a été supprimée. Cela signifie que les entreprises peuvent désormais organiser plus facilement des services de nuit.
Qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant qu'intérimaire ?
- Vous trouverez davantage d'emplois avec des horaires de soirée ou de nuit.
- Même dans les secteurs où le travail de nuit était auparavant moins fréquent, celui-ci pourrait se développer.
- La demande d’intérimaires pour les équipes de nuit pourrait augmenter.
Vous préférez travailler pendant la nuit parce que cela s'accorde mieux avec votre vie privée ? Dans ce cas, vous aurez peut-être bientôt un choix plus large d'offres d'emploi qu'aujourd'hui. Découvrez ici toutes nos offres d'emploi disponibles pour le travail de nuit.
Quelles sont les conséquences pour votre prime de nuit en tant qu'intérimaire ?
Le changement le plus important pour les intérimaires concerne la prime de nuit. Une prime de nuit est une rémunération supplémentaire qui s'ajoute à votre salaire horaire brut lorsque vous travaillez de nuit. Depuis le 1er juin 2026, une distinction est faite entre les travailleurs de nuit existants et les nouveaux travailleurs de nuit dans certains secteurs spécifiques.
Travailliez-vous déjà en équipe de nuit avant le 1er juin 2026 ?
Dans ce cas, vos accords actuels concernant la prime de nuit restent en principe valables. La prime continue alors de s'appliquer aux heures travaillées, comme c'est le cas aujourd'hui.
Exemples
Bénéficiez-vous actuellement d'une prime de nuit à partir de 20 h ? Dans ce cas, vous continuerez à en bénéficier à partir de 20 h après le 1er juin. Bénéficiez-vous actuellement de cette prime à partir de 22 h ? Dans ce cas, vous continuerez à y avoir droit à partir de 22 h après le 1er juin.
Un employeur peut certes déroger à cette règle, mais cela ne se fait pas sans raison valable. Pour cela, il faut suivre une procédure officielle et faire approuver les accords en bonne et due forme. Il ne s'agit donc pas d'une décision qu'une entreprise peut prendre unilatéralement du jour au lendemain.
Vous vous demandez si votre situation a changé ? Renseignez-vous toujours auprès de votre personne de contact chez votre partenaire intérim ou de votre employeur.
Vous ne travailliez pas en équipe de nuit avant le 1er juin, mais vous souhaitez désormais passer en équipe de nuit chez le même employeur ?
Dans ce cas également, les anciennes dispositions relatives à la prime de nuit s'appliquent. Après tout, vous n'êtes pas un nouvel employé depuis le 1er juin 2026.
Exemples
Si vos collègues qui travaillaient déjà en équipe de nuit avant le 1er juin 2026 perçoivent une prime de nuit à partir de 20 h, vous la percevrez également à partir de 20 h lorsque vous passerez en équipe de nuit. S'ils perçoivent actuellement cette prime à partir de 22 h, vous y aurez également droit à partir de 22 h lorsque vous passerez en équipe de nuit.
Vous commencez à travailler en équipe de nuit après le 1er juin 2026 chez un nouvel employeur ?
Il se peut alors que votre prime de nuit ne soit accordée qu'à partir de 23 heures au lieu de 20 heures.
Concrètement, cela signifie :
- Dans certains secteurs, les heures travaillées entre 20 h et 23 h peuvent ne pas donner droit à la prime de nuit.
- La prime ne s'applique alors plus qu'au travail effectué entre 23 h et 6 h.
Cela peut affecter votre salaire mensuel si vous travaillez régulièrement le soir ou la nuit.
À quels secteurs s'applique ce nouveau régime ?
La nouvelle réglementation, selon laquelle la prime de nuit pour les nouveaux travailleurs de nuit ne s'applique qu'à partir de 23 heures, concerne principalement :
- Le secteur de la distribution
- Les activités de e-commerce
Vous travaillez par exemple dans un centre de distribution ou un entrepôt où sont traitées des commandes en ligne ? Dans ce cas, il y a de fortes chances que cette réglementation s'applique à vous si vous commencez à travailler de nuit chez un nouvel employeur après le 1er juin 2026.
Dans d'autres secteurs, tels que la production ou l'industrie, tout dépend de la convention collective en vigueur. D'autres dispositions peuvent continuer à s'y appliquer.
Vous avez un doute ? Renseignez-vous toujours auprès de votre conseiller en intérim ou de votre employeur pour savoir quelle réglementation sectorielle s'applique à votre cas.
Perdez-vous une partie de votre salaire en raison des nouvelles règles relatives au travail de nuit ?
Cela dépend de votre situation.
- Si vous travailliez déjà avant juin 2026 dans une équipe de nuit ou chez le même employeur, mais pas en service de nuit, votre prime ne changera généralement pas beaucoup.
Si vous avez commencé à travailler en équipe de nuit après cette date, votre salaire mensuel pourrait être moins élevé, car vous ne percevez des primes qu'à partir de 23 heures.
L'ampleur de cette différence dépend :
- Du secteur dans lequel vous travaillez
- De la convention collective
- Des accords en vigueur au sein de l’entreprise
En tant qu'intérimaire, à quoi faut-il faire attention lors du travail de nuit ?
Vous commencez un nouveau travail de nuit ou vous envisagez un emploi en équipe ? Dans ce cas, posez toujours les questions suivantes :
- À partir de quelle heure ai-je droit à la prime de nuit ?
- Quel est le montant de la prime par heure ?
- Quelles en sont les conséquences sur mon salaire net mensuel ?
- Existe-t-il des conventions sectorielles applicables ?
Vous saurez ainsi exactement à quoi vous en tenir et n'aurez pas de mauvaises surprises.
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