HR Advisor
Introductie
Ben jij een ervaren HR-Professional met passie voor het begeleiden van veranderingen en het ondersteunen van zowel medewerkers als management? Zoek jij een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR-Beleid? Dan ben jij wellicht de HR-Adviseur die wij zoeken voor een van onze opdrachtgevers.
Wie zoeken we?
- HBO werk- en denkniveau
- Minimaal 3 jaar ervaring in een allround HR-Functie, waarbij je toonaangevende ervaring hebt als sparringspartner voor het management
- Kennis van zowel Nederlandse als Belgische wetgeving
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
- Je bent operationeel en tactisch sterk
- Goede gespreksvaardigheden
- In staat om creatieve oplossingen te bedenken voor HR-gerelateerde problemen
Wat bieden wij je?
- 25 vakantiedagen
- Pensioenregeling
- Flexibele werktijden
- Ruimte voor zelfontwikkeling en opleiding
Functieomschrijving
In deze rol speel je een essentiële rol binnen het HR-Team. Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden omvatten het adviseren, begeleiden en faciliteren van het management op gebied van HR-vraagstukken, evenals het bieden van ondersteuning bij individuele HR-gerelateerde zaken. Naast je adviserende rol ben je ook betrokken bij het opstellen en adviseren over verandertrajecten binnen de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor implementatie, begeleiding en ondersteuning van de projecten. Bovendien volg je actief externe ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en vertaal je deze naar toepassingen binnen de organisatie.
Andere verantwoordelijkheden/taken:
- Verantwoordelijk voor de hele ''hire to retire cyclus'', betrokken binnen de instroom,doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Ondersteunen bij audits
- Uitvoeren, verwerken en opvolgen van offboarding interviews voor indirecte medewerkers.
- Proactieve rol binnen het verzuimmanagementproces
- Invullen gegevens in het MSF-Systeem
- Bijdragen aan de ontwikkeling van HR-Beleid en personeelsinstrumenten
Sollicitatieprocedure
- 1 van 4
Telefonische screening - 2 van 4
Interview - 3 van 4
Interview bij klant - 4 van 4
Vervolg interview bij klant