Young Potential Program - Logistiek
Locatie
Kruisem
Regime
Fulltime
Contracttype
Vast
Werkrooster
Dagwerk
Brutosalaris
Salaris bespreekbaar
Introductie
Ben je pas afgestudeerd en heb je net je bachelor of master diploma behaald? Top!
Next move: je eerste echte stappen zetten in het bedrijfsleven. Ik hoor je al denken, hoe zoek ik naar die 'droom' job? Geen zorgen, SD Worx Staffing Solutions heeft de ideale oplossing voor jou.
Start in het Young Potential Program bij onze internationale klant Bleckmann regio Kruisem. Bleckmann is een non stop groeiende multinational actief in Supply Chain Management voor mode- en lifestyle merken.
Wie zoeken we?
- Je behaalde een bachelor of master diploma.
- Teamspirit zit in jouw genen, ook kan je zelfstandig werken.
- Nederlands en Engels beheers je goed.
- Je bent geïnteresseerd in logistieke processen.
- Tijdelijk ploegenwerk in jouw traineeship schrikt jou niet af (vroege ploeg: 6-14 uur, late ploeg: 14-22 uur).
- Nood aan extra handen in een andere vestiging? On my way!
- Gemotiveerd om door te groeien!
Wat bieden wij jou?
- Je komt terecht in een sterk groeiend bedrijf waar fun centraal staat.
- Een unieke kans om jouw carrière in de logistieke sector uit te bouwen.
- Internationale focus: wil je ervaring opdoen in het buitenland? Die optie is er!
- Snelle opstart!
- Je ontvangt een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...
- Als Young Potential heb je een functie met gevarieerde taken en verantwoordelijkheid.
- Rust is ook belangrijk: 20 verlofdagen met 6 ADV.
- Onmiddellijk vast contract.
Maaltijdcheques
Kilometervergoeding
Hospitalisatieverzekering
Training on-the-job
Doorgroeimogelijkheden
ADV dagen
Functieomschrijving
Als Young Potential doorloop je drie fases:
- Gedurende één maand werk je als magazijnbediende bij Bleckmann. Je leert wat orderpicken inhoudt en welke uitdagingen op de werkvloer voorkomen.
- Na deze maand word je Logistics Teamleader. Je leidt, coacht en motiveert een team van magazijnmedewerkers. Rapporteren aan de Supervisor, de dagelijkse targets behalen en mee nadenken over optimalisatiemogelijkheden behoren tot je takenpakket.
- Tijdens het programma zijn er regelmatig evaluatiemomenten waarin je je sterktes, werkpunten en wensen bespreekt. Op basis van deze gesprekken groei je door naar een functie die je aanspreekt: sales, projecten, HR, leidinggevende functie, …
Sollicitatieprocedure
- 1 van 4
Telefonische screening - 2 van 4
Interview - 3 van 4
Interview bij klant - 4 van 4
Vervolg interview bij klant