HR Businesspartner
Introduction
Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarbij je elke dag met plezier naar je werk gaat? Voor onze klant, een toonaangevende retailorganisatie met winkels verspreid over België, zijn we op zoek naar een enthousiaste en energieke HR Business Partner om het team te versterken!
Qui recherchons-nous ?
- Ervaring in een Retail-organisatie is een pluspunt.
- Positieve en energieke persoonlijkheid.
- Klantgericht, discreet, teamspeler en communicatief sterk.
- Prioriteiten kunnen stellen, snel schakelen en gedijen in een dynamische omgeving.
- Can do mentaliteit en eigenaarschap tonen.
- Bacheloropleiding Human Resource Management of vergelijkbaar.
- Minimaal 4 jaar ervaring in Soft HR.
- Kennis van recente trends en ontwikkelingen.
- Projectmatig kunnen werken en mensen meekrijgen met veranderingen.
- Tweetalig Nederlands/Frans.
Qu'est-ce que nous vous offrons ?
- Ontplooi jezelf in een dynamische Retail-organisatie met volop kansen.
- Markconform loon aangevuld met extralegale voordelen:
- Elektrische wagen + tankkaart.
- Maaltijdcheques.
- GSM-toestel en abonnement.
- Cadeaucheque.
- Groepsverzekering.
- Personeelskorting van 30% op alle trendy brillen, zonnebrillen, lenzen, oordoppen en hoortoestellen.
- ADV-dagen in een 36-uren week (fulltime basis).
- Tal van sectorale voordelen.
Wil jij deel uitmaken van ons team en een bijdrage leveren aan het succes van onze klant? Solliciteer dan nu door je CV en motivatiebrief te sturen naar limburg.professionals@sdworx.com
We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!
Chèques-repas
Assurance groupe
Assurance hospitalisation
GSM
Ordinateur portable
Formation sur le lieu de travail
Possibilité de travailler à domicile
Description de l'emploi
Als HR Business Partner werk je samen met je collega's aan het proactief ondersteunen, adviseren en begeleiden van onze area managers in diverse HR-gerelateerde onderwerpen. Je speelt een sleutelrol in het opstellen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid, wat direct bijdraagt aan het succes.
Verantwoordelijkheden:
- Fungeren als HR-ondersteuning on-site voor areamanagers en leidinggevenden.
- Adviseren en ondersteunen bij verzuim en re-integratie, arbeidsrechtelijke vraagstukken, human performance management, ontslagzaken, exitgesprekken, en fraude.
- Optreden als sparringpartner voor area managers in de toegewezen regio.
- Regelmatig bezoeken van winkels in het veld voor gesprekken met area- en store managers en hun medewerkers.
- Coachen van managers om het beste uit zichzelf te halen en gezamenlijke resultaten te behalen.
Procédure de candidature
- 1 de 4
Screening téléphonique - 2 de 4
Interview - 3 de 4
Interview chez le client - 4 de 4
Interview de suite chez le client